公立医疗机构是我国医疗卫生服务体系主体，服务量占比高，有关部门强调要合理核定人员绩效工资，体现劳动价值，且医疗机构要坚持公益性，缩小绩效工资差距。

🎈公立医疗机构是我国医疗卫生服务的主要提供者，每年的门急诊及住院医疗服务中，其发挥的作用极为重要，深受老百姓信任。

💼有关部门在核定公立医疗机构人员绩效工资时，需进行总量核准与动态调整，使其与经济社会和物价水平变动同步，以体现医生劳动价值，鼓励优劳优得、多劳多得。

🌟公立医疗机构要以公益性为基本出发点和落脚点，逐步缩小公立一二三级医疗机构之间的绩效工资水平差距，促进医疗服务的公平性和可及性。

格隆汇9月12日｜据中国网，国务院新闻办公室举行“推动高质量发展”系列主题新闻发布会。国家卫生健康委员会主任雷海潮答复称，公立医疗机构是我国医疗卫生服务体系的主体，从全国每年的门急诊工作量来看，公立医疗机构所提供的服务量占到80%以上，在住院医疗服务方面，公立医疗机构发挥的作用更加突出一些，所以老百姓信任公立医疗机构，也愿意选择到公立医疗机构就诊。他强调，有关部门在核定公立医疗机构人员绩效工资时，要把总量核准，要动态调整，使医务人员的绩效工资与经济社会和物价水平的变动相同步，体现医生的劳动价值，鼓励优劳优得、多劳多得。公立医疗机构要坚持把公益性作为基本出发点和落脚点，逐步缩小公立一二三级医疗机构之间的绩效工资水平差距。