🧑‍⚕️公立医疗机构要以公益性为出发点和落脚点，逐步缩小一二三级医疗机构之间的绩效工资水平差距，体现公平性和公益性。

👩‍⚕️逐步缩小医疗机构内部不同专业不同科室之间薪酬待遇差距，改善儿科、病理、精神卫生、麻醉、全科、产科等短板弱势专业医务人员的收入待遇，促进医疗资源均衡发展。

💰按照公益性要求，逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例，适当调控灵活收入奖金部分的比例，鼓励医务人员钻研技术、提供良好服务，避免个人收入与创收能力简单挂钩。

国家卫健委：逐步缩小医疗机构内部不同专业不同科室之间薪酬待遇差距。

三个结构调整”，第一个结构调整，公立医疗机构要坚持把公益性作为基本出发点和落脚点，逐步缩小公立一二三级医疗机构之间的绩效工资水平差距。第二个结构调整，坚持公益性的要求，逐步缩小医疗机构内部不同专业不同科室之间薪酬待遇差距，使儿科、病理、精神卫生、麻醉、全科、产科等相对比较短板弱势的专业医务人员收入待遇得到改善。

最后一个结构调整，要按照公益性的要求，逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例，适当调控灵活收入奖金部分的比例，使之更加符合公益性的定位，鼓励医疗卫生专业人员多钻研技术，多提供良好服务，而不是简单地把个人收入与创收能力相挂钩。