公立医疗机构进行三个结构调整，包括缩小公立医疗机构间绩效工资差距、缩小内部不同科室薪酬待遇差距、调整医务人员绩效工资中固定与灵活收入比例，以体现公益性。

🎈公立医疗机构要把公益性作为出发点和落脚点，逐渐减小一二三级医疗机构之间的绩效工资水平差距，让医疗资源分配更均衡。

🤗坚持公益性要求，缩小医疗机构内部不同专业、不同科室之间的薪酬待遇差距，改善儿科、病理、精神卫生、麻醉、全科、产科等短板弱势专业医务人员的收入待遇，促进各专业共同发展。

💪按照公益性的要求，逐步提高医务人员绩效工资中固定收入的占比，适当调控灵活收入奖金部分的比例，鼓励医疗卫生专业人员钻研技术、提供良好服务，避免个人收入与创收能力简单挂钩。

“三个结构调整”，第一个结构调整，公立医疗机构要坚持把公益性作为基本出发点和落脚点，逐步缩小公立一二三级医疗机构之间的绩效工资水平差距。第二个结构调整，坚持公益性的要求，逐步缩小医疗机构内部不同专业不同科室之间薪酬待遇差距，使儿科、病理、精神卫生、麻醉、全科、产科等相对比较短板弱势的专业医务人员收入待遇得到改善。最后一个结构调整，要按照公益性的要求，逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例，适当调控灵活收入奖金部分的比例，使之更加符合公益性的定位，鼓励医疗卫生专业人员多钻研技术，多提供良好服务，而不是简单地把个人收入与创收能力相挂钩。