你看到一个人的问题，却往往是ta的解决方案
相信你如果作为一个比较正直且上进的人，如果在生活中见到朋友或亲人有一些改不掉的毛病、问题、甚至是陋习，多少会有些怒其不争，甚至和ta生气
其实从心理学上来看，你看到的【问题】往往却是那个人的【解决方案】
什么意思呢？
拿游戏瘾举个例子，你有没有想过为什么在我们这里有大量氪金游戏存在？里面会有各种神装、夸装的坐骑、很容易沉迷进去耗费大量时间的玩法设计、玩家排名系统
其实就是因为有很多玩家，他在现实生活里很难在日常枯燥的生活里去取得成就感和正反馈，这样的人有可能是工作非常稳定且枯燥的中年人、也有可能是走在路上不起眼的服务员小哥、或者是在职场中屡屡遭受打击的职员
那么在游戏里亲手把自己的角色“养成”，建立游戏中的友谊，甚至称霸一方，就是他们解决现实中无法获得成就感和正反馈的【解决方案】
再比如，我们看到一个人总爱抽火因，说了很多次要戒都戒不掉，有可能并不是他真的多么爱抽火因，只是他习惯了通过这个行为来缓解生活中的日常焦虑
如果ta们能通过某种契机意识到，或有人帮ta们转变行为模式，在需要获得成就感时，不是通过游戏氪金来短平快地解决，在面对焦虑时也不是通过抽烟来快速解决
而是可以通过转换职业赛道、逐渐开启副业、或建立有益的职场关系。面对焦虑时，也可以去公园散步、和好友聊天、养成锻炼的习惯等方式来解决…
这样，一个人面对的还是原来的问题，但ta就拥有了更长期且会逐步走向正循环的解决方案，而不是过去那种看似短平快，却要么伤钱要么伤身的办法
最后，再讲一个职场案例很有意思。有一位来访者说，他每次进入新工作的时候上司一般都会相当赏识他，他也会感觉和上司特别投机，但只要时间一长，他就会和上司开始闹别扭，最终往往都会不欢而散
为什么他每次都这么背，遇上这样的领导？
很有可能不是他运气真的【每次】都这么不好，而是他不断通过【重复这样的行为】，来解决他自己的问题
比如这位来访，他以前在行业里已经积累了一定资源，其实是有机会做出不同的职业选择，例如自己创业的，这样不就没有领导了吗？
但他又很习惯上面有一个领导，事情万一做不好，会由领导承担后果。另一方面，他又总是很习惯在公司表现的很出挑，以显得自己非常出类拔萃
他也有过机会可以去更好的平台，但他担心处在一群很厉害的同事当中，自己不能表现的很出挑，所以总是待在那些小一点的、能够快速显示自己价值的地方
所以，因为这样心理，很自然地他在团队里常常提出跟领导不一样的方案，又常常被领导否定。争论的次数多了，他就感觉又被领导打压了。但这样一次次的循环，恰恰是他满足自己的安全感不愿去到更大平台的【解决方案】
所以在意识到一个人的问题，却往往是ta的解决方案之后，你不仅看待别人会更透彻，也可以提醒自己:
面对问题，你是不是真的只有一个固定的选择？其实你永远有其他更好的【解决方案】
