8月1日，最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》。该文件首次对社保缴纳义务的法律属性作出明确界定，该司法解释第二十三条规定，任何通过书面协议、口头约定或劳动者单方承诺方式规避社保缴纳义务的行为，均被认定为无效民事行为。 利好人力资源外包 1、微型企业个体经营通过第三方缴纳社保，免去hr等成本。 2、跨地区工作，短期工作，尤其如劳动密集型企业此前临时用工，此前很多不缴纳社保的；合规化后第三方派遣模式有明显优势，免去频繁增减员的麻烦，渗透率会上升。 3、跨地区缴纳社保降低缴