全文摘要 1、新劳动争议司法解释核心条款解读 ·条款发布与实施时间：新劳动争议司法解释于2025年8月1日发布，9月1日正式实施。 ·社保缴纳强制性规定：新司法解释明确单位与员工协商不缴或少缴社保无效，员工可要求补缴。即便员工曾放弃，也能以单位未依法缴社保为由离职，单位需支付离职补偿金，即工作每满一年支付一个月工资。该条款强化社保缴纳强制性，杜绝单位强迫或双方协商不缴现象。 ·与过往政策的差异：强制缴纳社保并非本次创新，2011年《社会保险法》、1993年《社会保险费征缴暂行条例》及1995年《