文章探讨了大学生活中女性群体可能存在的雌性择偶竞争机制，以及女性如何通过贴标签和寻求群体认同来保护自己免受潜在危险男性的侵害。当男性行为模式持续变化时，女性群体可能会通过不断讨论来修正对男性的最初判断。部分女性可能不会认为该男性危险，并主动靠近。文章还指出，男性未与任何女性建立稳定或公开的亲密关系，以及女性群体的择偶机制可能导致涉及女性范围扩大。当男性对某位女性重新定位并承认其特殊性时，这种群体动态会呈现出自动演化的特点。文科女性因文字幻觉和投射机制，更容易受到群体叙事的影响，这反映了女性自我叙事机制的有趣之处，尤其是在婚后角色转变带来的自我认同变化。

♦️ 女性群体中的雌性择偶竞争机制：文章提出，女性群体内部存在一种隐性的雌性择偶竞争机制，即使大多数女性可能并未意识到。这种机制可能影响她们对潜在伴侣的选择和评价，并在群体互动中有所体现。

♦️ 标签化与群体认同的自我保护：为了应对潜在的危险男性，女性群体倾向于通过给男性贴标签并寻求其他女性的认同来构建一种集体性的自我保护策略。这种方式有助于巩固群体内部的共识，并警示潜在的风险。

♦️ 男性行为变化对群体认知的动态影响：当男性行为模式发生持续变化时，女性群体可能会启动长期的讨论和推测，试图理解其动机。这种过程可能导致最初给男性贴上的标签逐渐松动，引发对男性重新评估。

♦️ 部分女性的主动靠近与风险感知差异：文章指出，并非所有女性都会将特定男性视为危险，一部分女性可能愿意主动靠近，并且未因此受到伤害。这表明个体对风险的感知存在差异，也可能与对男性行为的解读不同有关。

♦️ 男性亲密关系状态与群体互动的关联：男性是否与任何女性建立亲密关系，或亲密关系短暂且未公开，都可能影响女性群体的讨论和判断。缺乏公开稳定的关系状态可能会加剧群体对男性的猜测和评估。

回顾大学生活有感。

“大家一定不要靠近他！”

“他是个好色之徒，大家一定要保护好自己！”

设定：文科女性，喜欢共情，喜欢讨论，七嘴八舌。

其一，女性存在群体雌性择偶竞争机制，即使大部分人不会意识到。

其二，女性会通过贴标签和尝试获取其他女性认同的方式来保护女性群体免受危险男性侵害。

其三，如果男性在一直变化，女性群体很有可能会不断讨论并推测动机，最开始设定的标签会松动。

其四，有一部分女性在最开始就不会觉得这位男性危险，并愿意靠近并没有被伤害。

其五，男性没有与任何一位女性建立亲密关系，或者建立了亲密关系但是时间较短而且未公开化。

其六，女性群体择偶机制会导致涉及的女性范围不断扩大。

其七，男性对其中一位女性进行了重新定位，承认其特殊性。

以上七条可以构建一个不断自动演化的雌性竞争模型。

文科女性因为经常使用文字，文字幻觉和投射机制对她们的影响极大。从群体来看，竟然会产生这种影响。女性的自我叙事机制也很有意思，尤其是婚后女性角色转变导致的自我认同来源的转变。