工资分为两部分:1 、基础工资，2 、绩效工资(在劳动合同中没有区分，仅写了实际薪资)
目前问题：分为两种情形
情形一：如果是偶数月，例如：当前 6 月份
6 月 15 号发 5 月的基础工资，30 号发 5 月的绩效工资
情形二：如果是奇数月，例如：当前 7 月份
7 月 30 号发 6 月的基础工资，8 月 10 号之前发 6 月绩效工资
tips：没有任何关于延迟发工资的公告
出差的报销也要推迟 4-5 个月才能发下来
请问那种情况符合劳动仲裁的结果？还是都不符合？
工资分为两部分:1 、基础工资，2 、绩效工资(在劳动合同中没有区分，仅写了实际薪资)
目前问题：分为两种情形
情形一：如果是偶数月，例如：当前 6 月份
6 月 15 号发 5 月的基础工资，30 号发 5 月的绩效工资
情形二：如果是奇数月，例如：当前 7 月份
7 月 30 号发 6 月的基础工资，8 月 10 号之前发 6 月绩效工资
tips：没有任何关于延迟发工资的公告
出差的报销也要推迟 4-5 个月才能发下来
请问那种情况符合劳动仲裁的结果？还是都不符合？
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