以前的人事不管考勤，部门主管也只看你有没有完成当天任务，对迟到早退都是睁一只眼闭一只眼。每天接送孩子基本上都是晚来半小时到1小时，早走半小时。不止我一个人这样，公司里很多人都说这样。后来来了一个新人事，有一个同事迟到的太过分了，5点半下班他5点才来，然后人事就查了过去几个月的考勤并且上报老板，由于人数太多，老板挑了几个迟到最多的杀鸡儆猴，我不幸是其中一个，这种情况有仲裁的必要吗？
🎈以前公司考勤管理松散，人事不管，主管只看任务完成情况，不少员工常迟到早退接送孩子。
😮新人事上任后，因一同事迟到过分而严查过去几个月考勤并上报老板。
😱老板因迟到人数多，挑了几个迟到最多的杀鸡儆猴，文中主人公不幸在列。
以前的人事不管考勤，部门主管也只看你有没有完成当天任务，对迟到早退都是睁一只眼闭一只眼。每天接送孩子基本上都是晚来半小时到1小时，早走半小时。不止我一个人这样，公司里很多人都说这样。后来来了一个新人事，有一个同事迟到的太过分了，5点半下班他5点才来，然后人事就查了过去几个月的考勤并且上报老板，由于人数太多，老板挑了几个迟到最多的杀鸡儆猴，我不幸是其中一个，这种情况有仲裁的必要吗？
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