5月21日消息，一些企业想要辞退干了许多年的老员工，但又不想依法给予赔偿，该怎么办？有公司就想出了损招，“南京鼓楼法院”最新公布了一起类似的案例。
据悉，陈女士在一家药企做销售，勤勤恳恳干了近6年，2023年12月7日，公司突然通知她：“你业绩不达标，从大客户经理调为零售经理，12月15日去南京报到！”
陈女士愣了，自己在常州工作多年，突然调去南京，生活不太方便，而且公司拿不出任何业绩不达标证据，她就没同意，继续留在常州上班。
没想到，12月26日，公司直接发了解除劳动合同通知：“你没去南京报到，违反考勤规定，请尽快办理离职交接！”
更夸张的是，早在11月，公司竟派员工冒充猎头，打电话称提供新的职业机会，引诱其主动向原公司提出辞职。
在“钓鱼”引诱辞职和异地调岗均无果后，2024年1月16日，公司向陈女士发出了第二份解除劳动合同通知书。
陈女士知道后很委屈，试图跟公司交涉未果，便一纸诉状将公司告上了法院。
法院认为，依法订立的劳动合同对用人单位和劳动者均具有法律约束力，双方应当全面履行合同约定的义务。
在本案中，被告先是通知原告进行跨市调岗，随后又先后两次向原告发送解除劳动合同通知书，经深入审查，法院发现被告公司在整个用工管理过程中的一系列行为存在诸多违法违规之处。
最终，法院认定被告公司违法解除劳动合同，在判决生效之日起五日内向原告陈女士支付赔偿金。
