🎯公司的中长期激励计划涵盖总监级别以上的高管和中层骨干，通过股权激励和现金激励两种方式，旨在留住人才并激发他们为实现公司目标而努力。奖励总额基于公司股本的约 1.4 倍。

📈该计划的重点是实现收入和利润的双双增长，其中 50%的考核目标集中在收入和利润增速上。预期今年收入增长在 20%-25%之间，尽管去年原材料价格下降使销量增速曾超过收入增速。

🌍美洲和欧洲市场被视作增长的主要动力，但俄乌冲突等外部因素可能对某些地区的增速产生影响。公司正努力扩大市场份额，以应对各种挑战。

摘要 公司提出一项针对2024年的中长期激励计划，旨在通过股权激励和现金激励两种方式留住核心员工并激励他们为公司目标努力。该计划覆盖总监级别以上的高管和中层骨干，奖励总额基于公司股本的约1.4倍。重点在于实现收入和利润的双双增长，其中50%的考核目标专注于收入和利润增速。考虑到市场环境，预期今年收入增长将在20%-25%之间，尽管原材料价格下降曾短暂导致去年销量增速超过收入增速。美洲和欧洲市场被视为增长的主要动力，但俄乌冲突等外部因素可能会影响某些地区的增速。公司正在努力扩大市场份额，并对未来的