公司推出中长期激励计划,包括股权激励和现金激励,设定未来三年收入和利润增长目标,同时对业绩情况进行了分析。
🎁公司中长期激励计划涵盖股权激励和现金激励,针对中层以上约136至150人,旨在留住核心员工并激励他们努力工作。现金激励依据利润增量的12%,且与净利润挂钩,可规避股价波动影响。
📈公司设定未来三年收入复合增长率目标为20%,利润增长率目标在15%以上,业绩条件在上市公司中处于前20%至30%,彰显对行业和自身发展的信心。
📊公司预计收入增长20%时销量波动在20至25%,去年销量增速超收入增速是受原材料价格下降影响,今年价格环比变化小。
一、中长期激励计划 公司中长期激励计划旨在留住核心员工并鼓励他们的奋斗,包括股权激励和现金激励,涵盖中层以上约136至150人。 现金激励基于利润增量的12%,与净利润挂钩,以避免股价波动的影响。 公司设定的未来三年收入复合增长率目标为20%,利润增长率目标为15%以上。 业绩条件在上市公司中处于前20%至30%,体现了对行业和公司发展的信心。 二、业绩目标与增长预期 公司预计收入增长20%时,销量波动在20至25%。 去年销量增速超过收入增速,主要受原材料价格下降影响。 今年价格环比变化小,同