🎯公司的新中长期激励计划综合上一期股权激励经验，以小额高频永续为基本思想，总量约为公司股本的1.4%，旨在留住核心员工并激励其为公司目标努力。

💼激励工具包含股权激励和现金激励。股权激励有限制性股票和股票期权，针对总监以上高管及中层、核心骨干员工，范围广泛，还预留部分名额给新入职和未来高端人才。

📈现金激励主要针对总监以上人员，该激励计划设置了明确的业绩目标，以确保激励的有效性和对公司发展的推动作用。

会议要点 1、激励计划概述 · 公司推出了新的中长期激励计划，旨在留住核心员工并激励他们围绕公司目标奋斗。此次激励计划综合了上一期股权激励的经验教训，采用了小额高频永续的基本思想，确保激励的持续性。激励总量设计约为公司股本的1.4%。 · 激励工具包括股权激励和现金激励。股权激励分为限制性股票和股票期权两种，主要针对总监以上的高管人员和中层及核心骨干员工，涵盖范围广泛，涉及136到150人。部分激励名额预留给新入职员工和未来引进的高端人才。 2、激励方式与业绩目标 · 现金激励主要针对总监以上人