当前就业市场存在各种隐蔽的歧视现象，如年龄限制、性别偏好、学历歧视等。一些企业设置与岗位无关的附加条件，构建不正当的筛选机制。这种行为不仅违反了劳动法和就业促进法的公平就业原则，还将企业自身成本转嫁给求职者。更令人担忧的是，当前就业歧视的违法成本很低，企业仅需支付少量赔偿，远低于其“筛选成本”，导致招聘歧视屡禁不止。

👴年龄歧视普遍存在，如“只限35岁以下”的招聘要求，使得许多经验丰富的年长求职者失去机会，38岁的Java工程师半年内投递119份简历，仅收获3次面试机会。

👩‍💼性别歧视依然存在，部分岗位明确标注“仅限男性”，使得女性求职者在求职过程中遭遇不公平待遇，电工专业女毕业生因岗位标注“仅限男性”被迫维权。

📚学历歧视也较为常见，部分企业将“第一学历是‘双非’”作为筛选条件，使得非重点院校的毕业生失去许多面试机会。

🧬健康歧视也时有发生，被查出携带地中海贫血相关基因的求职者被拒绝录用。

⚖️企业就业歧视的违法成本很低，多数案件中，企业仅需支付几千元赔偿，这些费用远低于企业的“筛选成本”。

对劳动者“有差别对待”？企业宁赔几千也不改招聘歧视。

据中工网，“只限35岁以下”“不招已婚未育女性”“第一学历是‘双非’，很多面试机会都没了”……连日来，《工人日报》报道了当前存在的各类就业歧视现象，引发关注和讨论。

38岁的Java工程师半年内投递119份简历，仅收获3次面试机会；电工专业女毕业生因岗位标注“仅限男性”被迫维权；被查出携带地中海贫血相关基因的求职者被拒绝录用……这些都是当前劳动力市场中存在的就业歧视现象，并且有从直接写入招聘公告逐渐转向隐蔽筛选的趋势。

甚至有部分企业将“星座”“属相”等与岗位无关的“筛选标签”设为门槛。

“一些用人单位通过设置与岗位核心需求无关的附加条件，构建了非正当的筛选机制。”中国社会科学院法学研究所研究员王天玉分析指出，这种行为实质上逾越了企业经营管理权的边界，将行使招聘自主权转化为对劳动者的不合理限制。

王天玉认为，诸如年龄门槛、性别偏好、健康状况等非必要条件的设定，既违背了劳动法和就业促进法确立的公平就业原则，也暴露出用人单位将自身成本转嫁给求职者的权利滥用。

当前，用人单位就业歧视的违法成本很低。“多数案件中，企业仅需支付几千元赔偿，这些费用远低于企业的‘筛选成本’。”北京市炜衡律师事务所高级合伙人、炜衡劳动法专业委员会主任姚均昌说。