近日，一份落款为东莞市金昊精密机械有限公司的通告引发广泛关注。通告称，正常休息日，公司协调员工韦某某加班一天，客户在现场把该事情告知了韦某某，韦某某回复客户加班没加班费。公司认为该言辞行为严重影响了公司形象，特对韦某某做出当月降薪4000元并要求其撰写承诺书的惩罚。
4月16日，东莞金昊精密机械有限公司工作人员告诉记者，整个事件本身就是一场误会，实际上公司并没有对员工进行处罚。
4月17日，记者针对该事联系了辖区北部园阳光雨党群服务中心。工作人员钟先生介绍，公司并未执行降薪，“公司发通告的原因也是因为一时生气，想对这个员工做点警示，但这个行为肯定是不对的。多部门已经介入调解，协调员工跟企业之间的关系。”
JRs觉得企业通告到底该不该带情绪？企业发通告是否应有更规范流程？“以通告示警”是否侵犯员工权益？