近日，多家企业加入“反内卷”行动，如大疆强制9点下班，美的集团严禁下班后开会及形式主义加班，减少微信群、手工报表等。有网友表示人生第一次被HR赶出公司，不许上楼拿包。业内人士指出，用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，并遵守相关规定。当前社会与企业、员工需要形成共识，共同推动职场文化的更新，摆脱“下班羞耻症”，实现生产效率、员工权利与职场生态的深层变革。

🏢大疆公司强制9点下班，主管和HR分三轮赶人下班，禁止员工加班，展现了企业对员工休息时间的重视。

📝美的集团董事长兼总裁方洪波在内部签发文件，严禁下班后开会及形式主义加班，减少微信群、手工报表等，旨在简化工作方式，提高效率。

🚫“强制下班”不仅仅是简单的工时调整，更是一场关于生产效率、员工权利与职场生态的深层变革，需要社会、企业和员工共同努力。

🤝当前社会与企业、员工需要形成共识，共同推动职场文化的更新，尤其是在社会观念层面上摆脱“下班羞耻症”。

快科技3月11日消息，据媒体报道，近日多家企业加入到“反内卷”行动中来。比如深圳大疆公司强制9点下班，一到下班时间，主管和HR分三轮赶人下班，禁止员工加班。

今年1月，美的集团董事长兼总裁方洪波在内部签发了一份名为《关于简化工作方式的要求》的文件，文件要求严禁下班后开会及形式主义加班；减少微信群、减少手工报表和作业等。

在社交平台上，有网友发帖表示，他人生第一次被赶出公司，他说“晚上想回去拿包，门口碰到HR，直接被赶走，不许上楼”。

业内人士指出，按照相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1个小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3个小时，但是每月不得超过36个小时。

当前社会与企业、员工需要形成共识，共同推动职场文化的更新，尤其是要在社会观念层面上摆脱“下班羞耻症”，“强制下班”并不只是简单的工时调整，更是一场关于生产效率、员工权利与职场生态的深层变革。