OpenAI公司近期因安全问题引发争议，公司已更改员工离职协议，取消了“封嘴”条款，并成立了新的安全委员会评估AI安全风险。同时，OpenAI还制定了“吹哨人”政策，保护员工披露安全信息的权利。这些措施旨在提升AI安全透明度，但也引发了关于公司内部安全文化和员工权益的质疑。
🤔 OpenAI更改员工离职协议，取消“封嘴”条款，允许员工自由表达对AI安全的担忧。此举旨在提升透明度，避免潜在安全风险被掩盖。但同时也反映出公司过去对员工的压制，引发了关于公司内部安全文化和员工权益的质疑。
OpenAI取消了离职协议中的“封嘴”条款，这意味着员工在离职后可以自由表达对公司及其技术的意见，不再受到协议的限制。这一改变是公司应对外界质疑，提升透明度，避免潜在安全风险被掩盖的重要举措。但另一方面，这也暴露了公司过去对员工的压制，引发了关于公司内部安全文化和员工权益的质疑。例如，此前有报道称OpenAI对辞职人员态度冷漠，要求离开前先上交股权，这引发了员工对公司的不信任。
🛡️ OpenAI成立新的安全委员会，评估AI安全风险，并制定了安全措施。公司强调安全是其工作核心，任何新模型的安全阈值若超过中等，需采取安全措施否则不发布。这一举措表明OpenAI正认真对待AI安全问题，并致力于确保其技术安全可靠地发展。
OpenAI成立了新的安全委员会，专门负责评估AI安全风险。该委员会将制定安全措施，确保任何新模型的安全阈值不超过中等。只有达到安全标准的模型才能发布。这一举措表明OpenAI正认真对待AI安全问题，并致力于确保其技术安全可靠地发展。公司强调安全是其工作核心，并会根据安全评估结果采取相应的措施。
📣 OpenAI实行“吹哨人”政策，保护员工披露安全信息的权利。公司为员工提供了安全通道，允许他们匿名举报公司可能存在的安全风险。这一举措旨在鼓励员工积极参与到AI安全工作中，共同维护AI的安全性和可靠性。
OpenAI实行“吹哨人”政策，为员工提供了安全通道，允许他们匿名举报公司可能存在的安全风险。这一举措旨在鼓励员工积极参与到AI安全工作中，共同维护AI的安全性和可靠性。公司承诺保护员工的权利，并不会因为他们举报安全风险而受到报复。这一政策体现了公司对AI安全的高度重视，以及对员工权利的尊重。
OpenAI公司正在制定分级级别，以便对AI进展进行分类和跟踪。公司强调安全是其工作核心，已成立新的安全委员会评估和制定安全建议。新模型的安全阈值若超过中等，需采取安全措施否则不发布。此外，公司实行“吹哨人”政策保护员工权利，并更改离职流程去除非贬损条款。
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