3月8日，天津市河西区人民法院公布一起涉哺乳期女职工劳动权益保障典型案例。公布的案例显示，某公司违法终止与处于哺乳期女职工王某的劳动关系，法院依法判决该公司支付赔偿金，有力维护了孕期、产期、哺乳期女职工的合法权益。

据悉，王某与某公司先后签订两次固定期限劳动合同，其中第二份劳动合同因王某处于哺乳期而顺延。期限届满前，王某向公司申请签订无固定期限劳动合同，但该公司作出劳动合同终止决定，并告知王某不再续签劳动合同。王某经劳动仲裁起诉至法院，要求公司支付违法终止劳动合同赔偿金。

对此，法院生效判决认为，哺乳期女职工的合法权益受法律保护。依据《劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且无法定除外情形，劳动者提出续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。来源：光明网