楼主的媳妇儿在申请产假时，公司只提供了98天的基础产假，而未提及60天的生育假。楼主寻求帮助，希望能与公司有效沟通，争取到这额外的60天假期。

🤰 基础产假与生育假的区别：根据国家规定，基础产假为98天，而生育假为60天。公司通常应同时提供这两部分假期。楼主的媳妇儿在申请时，公司未提及生育假，这可能是由于公司对相关法规的不完全了解或疏忽。

📞 沟通策略：楼主应首先收集关于产假和生育假的国家法规文件，明确指出公司遗漏的部分。其次，建议楼主与公司人力资源部门进行正式沟通，表达希望按照国家规定享受完整假期的意愿。如果公司坚持不提供，可以考虑寻求法律咨询或劳动监察部门的帮助。

📄 法律支持：了解并准备相关的法律文件和案例，以支持媳妇儿争取额外60天生育假的权利。这包括但不限于劳动法、妇女权益保护法等相关法规，以及过往类似案例的处理方式，为沟通提供法律依据。