近日，福建厦门的一起劳动纠纷案件引发关注。2024年8月，A公司发布招聘信息，小东成功通过面试后，于8月14日正式入职。然而，仅仅过了两天，8月16日晚上，小东便收到公司通知，告知他“不用来上班了”。在这短暂的工作期间，A公司既没有与小东签订书面劳动合同，也未向其发放工资。

令人意想不到的是，7天后，小东发现A公司已办理注销登记。随后，小东向法院提起诉讼 ，要求公司股东王某、张某支付工资689元及违法辞退赔偿金7000元。公司股东王某、张某辩称，前三天知识培训，主要是考察小东工作能力，但他没达到要求，所以才让他离开。

同安法院经审理认为，小东与A公司之间在2024年8月14日至8月16日期间形成了劳动关系，公司应支付小东三天工资，共计689元。而A公司未能证明小东不符合录用条件就单方面解除劳动关系，构成违法辞退，应支付二倍经济补偿标准的赔偿金5000元。王某、张某作为公司股东，应对公司注销前未清偿债务承担责任。最终，法院判决王某、张某向小东支付工资689元、违法辞退赔偿金5000元 ，驳回小东其他诉讼请求。目前，一审判决后双方均服判息诉，判决已生效。

来源：厦门日报