娃哈哈在宗馥莉接管后的首年，对年终奖金制度进行了改革，引发员工不满。考评档次由三档增加至四档，且C、D级员工比例在部分部门高达70%，导致部分员工年终奖金减少。此外，考评流程不透明，未公布考评标准，员工仅提交述职报告，直接公布结果。娃哈哈员工的年收入中，干股分红占比至少50%，此次改革可能对员工收入产生较大影响。同时，部分员工被要求将劳动合同转签至宏胜集团，引发对年终奖及其他权益的担忧。这些政策变动和内部分歧可能对公司发展和员工士气产生深远影响。

💰年终奖金调整：娃哈哈年终奖金由年终奖与干股分红组成，但2024年考评档次由三档增加至四档（A、B、C、D），评级越低，奖金越少，核心部门C、D级员工比例高达45%，物业和新设立的瓶装水部门更是高达70%。

📝考评流程不透明：今年的考评流程不透明，未公布考评标准，员工仅提交述职报告，结果直接公布，员工对考评公平性产生质疑。

📜合同改签疑虑：部分娃哈哈员工被要求将劳动合同转签至宗馥莉控制的宏胜集团，员工担心签署新合同可能影响年终奖及其他权益，但公司未做进一步回应。

📉员工士气受挫：宗馥莉接管后，娃哈哈内部政策变动和内部分歧，可能对公司未来的发展和员工士气产生深远影响，年底奖金分发情况，更是决定性地影响员工的人心向背。

随着2025年春节临近，年终奖金通常已经公布并即将发放，但在宗馥莉全面接管娃哈哈后的首年，情况发生了变化。

娃哈哈2024年年终评级的改革让员工产生不满，特别是年终奖金与干股分红的构成受到了影响。

根据员工张健（化名）透露，娃哈哈的年终奖金过去由年终奖与干股分红组成，员工的评级决定了奖金数额。今年，考评档次由原来的A、B、C三档增加至A、B、C、D四档，评级越低，奖金越少。2024年，部分核心部门的C、D级员工比例高达45%，物业和新设立的瓶装水部门更是高达70%。

此外，今年的考评流程也不透明，未公布考评标准，员工仅提交述职报告，结果直接公布。

娃哈哈的年终奖金和干股分红历来丰厚，过去几年的年终奖均达6亿元。根据估计，很多员工的年收入中，干股分红占比至少50%。但2024年年底的考评变化，可能会对员工的收入产生不小影响，尤其是在劳动合同改签后，员工对未来的奖金和分红产生担忧。

自2024年4月以来，部分娃哈哈员工被要求将劳动合同转签至宗馥莉控制的宏胜集团。近期，更多员工被要求改签合同，部分员工对此心存疑虑，担心签署后可能影响年终奖及其他权益。部分员工因担心失业而选择改签，但也有不少人对新合同的条款感到不解，特别是在没有相关人事和法务人员指导的情况下。

以上问题，娃哈哈集团方面未做进一步回应。

执掌娃哈哈集团的近一年来，宗馥莉在去年11月宣布娃哈哈拉齐了十年前的业绩规模。但在内部，宗馥莉接管后的政策变动和内部分歧，可能对公司未来的发展和员工士气产生深远影响，年底奖金分发情况，更是决定性地影响员工的人心向背。