腾讯发布全员邮件，宣布调整员工薪资政策，主要涉及“易居计划”住房补贴和员工服务奖的发放方式。针对年轻员工的住房补贴，腾讯将原本的固定额度改为按15个月分摊融入月薪，不再有补贴到期一说。同时，员工年终奖中的服务奖也将从年底一次性发放改为平摊到12个月，作为月薪基数的一部分发放。此次调整从7月1日开始生效，将在8月5日发薪时体现出来。

🤔 **住房补贴调整**：腾讯将原本的“易居计划”住房补贴固定额度改为按15个月分摊融入月薪，不再有补贴到期一说。这意味着年轻员工的月薪将会增加，但不再享受固定期限的补贴。

💰 **服务奖平摊**：腾讯将员工年终奖中的服务奖，从之前的年底一次性发放，转为平摊到12个月，作为月薪基数的一部分发放。这意味着员工每月都会收到一部分年终奖，但年终奖的总额不会改变。

📈 **绩效激励**：腾讯此举旨在提高员工的月薪，并通过将服务奖融入月薪的方式，让年终奖更能体现业绩的激励作用。这将鼓励员工更积极地努力工作，提升绩效。

🏢 **互联网大厂薪资趋势**：近年来，互联网大厂的薪资待遇一直备受关注。腾讯此举也反映了互联网行业竞争激烈，企业需要通过调整薪资政策来吸引和留住人才。

💡 **员工感受**：部分腾讯员工表示，此次调整对他们而言，月薪工资是增加了，固定的服务奖融入到月薪后，年末的年终奖将会更体现业绩的激励。

《科创板日报》7月10日讯（记者 张洋洋）今天中午，腾讯发布全员邮件，内容主要为员工的薪资政策调整。

此次调整主要涉及享受“易居计划”补贴的年轻员工以及员工服务奖的发放方式。

腾讯对年轻员工的住房补贴是一项“易居计划”，为期3年。

具体而言，此次调整按一线城市每年48000元\二线城市每年24000元的固定额度，调整为按照15个月做分摊融入，直接计入到相应员工的月薪基数中，进行持续发放，不再有补贴到期的说法。

同时，腾讯还明确将员工年终奖的服务奖，从之前的年底一次性发放，转为平摊到12个月，作为月薪基数的一部分发放。

据《科创板日报》记者向腾讯内部人士了解，腾讯年终奖由“服务奖+绩效奖+特别奖”构成，其中的服务奖为固定的一个月薪资，本次分摊到全年每月的并非全部的年终奖。此次调整从今年的7月1日开始生效，最终将在8月5日发薪时候具体体现出来。

有腾讯员工对此表示，本次调整，对员工而言，月薪工资是增加的，固定的服务奖融入到月薪后，年末的年终奖将会更体现业绩的激励。

由于高薪和高福利，互联网大厂的薪资待遇向来为外界热议。根据腾讯2023年年报数据，截止去年年末，腾讯全体员工数为105416名，总酬金为1076.75亿元人民币。按此计算，腾讯人均年薪为102.1万元。这里还不包含股权激励等。

此前，字节跳动也进行了工资绩效制度改革，变化主要方向是加快期权归属节奏，加大激励力度，让绩效好的员工获得更好的回报，最主要的变化是员工年终奖统一调整为3个月，此前是研发人员为统一的3个月，产品人员为6个月。