文章探讨了互联网职场的一些真相，包括升职加薪的规则、学生思维的误区、大厂工作的实质、行业薪资情况、内部晋升途径、外部涨薪方法、个人一技之长的培养以及积累圈子内弱关系的重要性等内容。

💼打工人要明白升职加薪并非易事，多数是因工作年限，需了解规则才有机会。上学时努力可涨分，但职场并非如此，不能误以为升职加薪是必然。

🏭大厂底层员工只是按流程完成任务，不要过度迷恋。互联网工作强度大，虽工资看似高，但按小时算并不高，并非靠时间堆积就能成功。

📈掌握职场内部晋升途径很关键，企业有明规则和暗规则，暗规则是真正晋升之道，有关系的人更易了解。个人努力晋升需干别人干不了的事，有独特学历，为公司取得重大业绩并与领导搞好关系。

📄外部涨薪最重要的是面试能力，要让对方认为自己行、有潜力，这比积累项目经验和专业知识更有用。

🎯培养一技之长，在团队中做到某方面最好，形成自己的标签，即使是唠家常，若足够优秀也可。

🤝积累圈子内的弱关系，可获取高质量、聚焦的信息，对找工作有很大帮助。

在互联网四年，悟到的职场真相

1.打工人就是打工人。
别幻想着升职加薪，大多数人升职加薪都是因为你工作年龄多，搞清楚什么是升职加薪的规则，才真的可能加薪。

2.注意学生思维。
上学时努力就可以涨一些分数，而且成绩不论好坏，只要不是太差，你也会进入下一个年级。
误以为在职场升职加薪也是理所当然，只是时间快慢的问题，一定是可以升职加薪的。

3.大厂也是打工人，也是牛马。
不要迷恋大厂，底层员工就是员工，就是草台班子，别人搭建好的工作流程和任务，你去填充完成。

4.互联网岗位比别的赚的多？
总是有人说互联网工资高，金融行业信息高。文科生的工资低。
这个谎言真是骗了我好多年，互联网早9晚9，实际工作强度可能更大，算起来每小时平均薪资一点也不高。完全是靠时间堆起来的。

5.掌握职场的内部晋升途径
表面上看，在企业中有关系的人升职的快。核心原因是什么呢？企业有两套规则，一套明规则和暗规则。暗规则才是真正晋升的规则，有关系的人底层打工人更加容易了解到。

5.个人努力的晋升方法
干别人干不了的事。有别人没有的学历。为公司拿下重大业绩和突破。和领导打好关系。
除此之外，没有听说人任何有效途径。

6.外部涨薪的途径
面试能力，这是最重要的没有之一。别说个人履历，干成过什么事情。真的有这背景的，第一不需要投简历面试，第二，也不会对我的文章有多大兴趣。
面试能力，能把能让对方觉得你行，你有潜力。这比你积累一堆项目经验和专业知识有用的话。

7.培养你的一技之长
自己在团队中，什么是你做的最好的，基本上到哪个团队这块你都是最好的。这就是你的标签，你在团队中和别人互动的本质。
会唠家常也算，只要你唠的足够优秀。

8.积累圈子内的弱关系
可以让你获取更高质量、更加聚焦的信息。在找工作时，也将是你的一大法宝。