本文探讨了现代职场中员工与公司的关系，认为员工为公司创造价值应得到相应回报，而非单方面的恩情束缚。作者强调，工资是劳动的交换，不是恩情，而升职加薪应基于个人对公司的贡献。同时，提出了35岁退休的现实问题，呼吁职场人摒弃过时的君臣观念，理性看待职场发展。

🎯 首先，作者明确指出在现代职场中，公司与员工的关系是基于价值交换，而非古代的君臣恩义。员工的业绩是其价值的体现，公司支付的工资是对这种价值的认可，而非施恩。

📈 其次，作者通过具体的数字例子说明，员工为公司创造的经济效益远大于其所得工资，因此，公司并非在施恩，而是在进行一笔划算的交易。

🚀 再次，作者提到升职是基于员工能够为公司带来更多利益的能力，而非公司对员工的恩赐。这进一步强调了职场中能力与价值的重要性。

📅 此外，文章还提到了35岁退休的现实问题，反映了现代职场对于年龄的敏感性和职业发展的紧迫性，呼吁人们理性对待职场生涯，不应被过时的观念所束缚。

来源：雪球App，作者： 悠闲人生，（https://xueqiu.com/4731995699/298830966）

$东方甄选(01797)$
闲聊。
我们是现代社会，不是古代的君臣恩义。我到一家公司打工。做出了漂亮的业绩。我想走就走，想留就留。不要说什么，要记住公司的恩情。公司给的是工资，不是恩情。给我500块一个月，那至少是因为我能给公司挣1000块。如果我能给公司挣2000块3000块，那公司还赚大发了。如果公司给我升职，那一定是因为我能让公司挣更多。
谈所谓公司恩情的，不如先谈谈35岁退休的恩情。
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什么年代了。一群人还活在古代。