炬光科技董事长刘兴胜及部分董事、管理人员主动降薪，刘兴胜薪酬下调30%，部分管理人员薪酬下调10%至20%不等。降薪自公告次月起生效，至公司连续两个季度净利润为正后终止，最长12个月，公司还将推进降本增效等举措。

🎤炬光科技董事长、总经理刘兴胜鉴于全球经济形势及公司所处行业态势，主动提出将自己的薪酬下调30%，展现出高度的责任感和担当精神。此举不仅体现了他对公司发展的信心，也为公司节约了成本，为实现公司的盈利目标做出了积极的贡献。

👨‍💼董事、副总经理田野等部分管理人员也积极响应，薪酬下调10%至20%不等。他们的行动表明了公司管理层的团结一致，共同为公司的发展努力。这种团队精神将有助于公司在困难时期保持稳定，并为未来的发展奠定基础。

📄降薪期限自公告披露后次月起生效，持续至公司实现连续两个季度净利润为正后终止，最长12个月。这一规定既体现了公司管理层对当前形势的清醒认识，也表明了他们对公司未来发展的信心。通过这种方式，公司有望在一定程度上缓解成本压力，提高盈利能力。

💪公司还将继续推进降本增效措施、加大市场拓展力度等举措。这些措施将有助于公司提高运营效率，扩大市场份额，增强公司的竞争力。在当前的经济形势下，这些举措对于公司的生存和发展至关重要。

格隆汇9月26日｜炬光科技公告，公司董事长、总经理刘兴胜及部分董事、管理人员(含外籍)鉴于全球经济形势以及公司所处行业态势，主动提出降薪。刘兴胜薪酬下调30%，董事、副总经理田野等部分管理人员薪酬下调10%至20%不等。降薪期限自公告披露后次月起生效，持续至公司实现连续两个季度净利润为正后终止，最长12个月。公司还将继续推进降本增效措施、加大市场拓展力度等举措。