针对近期外界传闻娃哈哈将要取消分红、降低薪酬，宗馥莉在职工代表会议上明确表示，娃哈哈今年干股分红不会取消，薪资结构没有变化。但分红将基于个人的岗位绩效，而非仅凭过往的资历或级别来分配。

🤔 娃哈哈分红不取消：宗馥莉在职工代表会议上明确表示，娃哈哈今年干股分红不会取消，这是对近期外界传闻的正面回应，也体现了公司对员工的重视和激励。

💰 薪酬结构不变：宗馥莉强调，娃哈哈今年的薪资结构没有变化，这表明公司不会进行大幅度的薪酬调整，旨在稳定员工队伍，保障员工利益。

📈 分红与绩效挂钩：虽然分红不会取消，但分配方式将基于个人岗位绩效，这意味着未来员工的收入将与工作表现直接挂钩，鼓励员工积极努力，提升工作效率。

🤝 绩效考核更加公平：将分红与绩效挂钩，意味着公司将更加注重员工的实际贡献，而非仅凭过往的资历或级别来分配，这将有助于建立更加公平合理的分配机制。

🚀 鼓励员工积极进取：绩效导向的分配机制将激励员工积极进取，提升自身能力，为公司的发展贡献更多力量。

📊 提升企业竞争力：通过绩效考核，公司可以更好地识别和激励优秀人才，提升企业整体竞争力。

♻️ 促进企业良性发展：将分红与绩效挂钩，有利于促进企业良性发展，形成良性循环，最终实现企业和员工的共同利益。

💪 员工积极性：娃哈哈的这一举措将有助于提升员工的积极性和工作热情，为公司的发展注入新的活力。

🤝 增强员工归属感：通过公平合理的分配机制，公司可以增强员工的归属感，让员工感受到公司的重视和关怀。

📈 公司可持续发展：娃哈哈这一举措将有助于公司持续发展，为员工创造更好的发展机会。

💡 员工激励机制：娃哈哈的这一举措可以作为其他企业在员工激励机制方面的参考，为企业发展提供借鉴。

✊ 员工权益保障：娃哈哈的这一举措体现了公司对员工权益的重视，有利于维护员工的合法权益。

🚀 未来发展：娃哈哈未来将继续以绩效为导向，建立更加公平合理的分配机制，激励员工为公司发展贡献力量。

📈 企业文化：娃哈哈的这一举措体现了公司以人为本的企业文化，将员工利益放在首位，为员工创造更好的发展平台。

🤝 员工与公司共赢：娃哈哈的这一举措将有助于实现员工与公司的共赢，共同推动企业发展。

📈 员工满意度：娃哈哈的这一举措将有助于提升员工满意度，增强员工对公司的信任感。

🚀 员工忠诚度：娃哈哈的这一举措将有助于提升员工忠诚度，留住优秀人才。

📈 企业品牌：娃哈哈的这一举措将有助于提升企业品牌形象，树立良好的企业社会责任感。

🤝 员工关系：娃哈哈的这一举措将有助于改善员工关系，构建和谐的企业环境。

📈 企业效益：娃哈哈的这一举措将有助于提升企业效益，实现可持续发展。

💡 企业管理：娃哈哈的这一举措可以作为其他企业在企业管理方面的参考，为企业发展提供借鉴。

针对近期外界娃哈哈将要取消分红、降低薪酬的传闻，宗馥莉在职工代表会议上表示，娃哈哈今年干股分红不会取消、薪资结构没有变化。但分红将基于个人的岗位绩效，而非仅凭过往的资历或级别来分配。