美国劳工部周三（9月4日）报告称，7月份美国雇主发布的职位空缺较上月有所减少，这表明未来几个月的招聘活动可能会进一步放缓。据美联社报道，劳工部数据显示，7月份共有770万个职位空缺，低于6月份的790万个职位空缺，这是自2021年1月以来的最低水平。今年以来，职位空缺数量持续减少，从1月份的接近880万个下降至7月份的770万个。裁员人数从156万上升至176万，达到自2023年3月以来的最高水平，尽管这一裁员水平与疫情前的水平基本一致，当时失业率处于历史低位。自经济从疫情衰退中迅速恢复以来，裁员人数一直异常低，许多雇主不愿失去员工。总体而言，周三的报告描绘了劳动力市场的混合局面。积极的一面是，7月份的总招聘人数上升至550万人，此前6月份的招聘人数降至四年来的最低点——520万人。此外，辞职人数略有上升，约为330万人。辞职人数通常被视为劳动力市场健康状况的衡量标准：员工通常在已经找到新工作或对找新工作有信心时才会辞职。尽管如此，辞职人数仍远低于2022年经济加速摆脱疫情衰退时的450万人的峰值。那时，辞职潮推动了工资增长，因为公司为了找到或留住员工而提高工资。目前辞职人数的下降表明工资增长可能会保持温和，这应有助于进一步缓解通胀压力。桑坦德银行经济学家斯蒂芬·斯坦利（Stephen Stanley）指出，7月份的职位空缺仍比2019年高出约7%，当时的招聘状况健康。“劳动力需求仍然坚挺，尽管有所放缓，”他表示。周三的数据表明，尽管最近的数据显示消费者支出仍在增长，但仍有越来越少的公司寻求增加员工。上周，政府估计经济在4月至6月季度以3%的年化增长率健康扩张。7月份，医疗保健、州和地方政府的职位空缺大幅减少，仓储和运输业的职位空缺也有所下降。而制造业和专业与商业服务（包括法律服务、工程和会计等）的职位空缺有所增加。尽管过去两年职位空缺有所减少，但根据周三的报告，每个失业者仍大约对应1.1个职位空缺。这反映出经济仍然需要劳动力，并与疫情前的情况形成反差，当时失业者人数通常多于可用职位。来源: 侨报网
