一位网友在四月底签署的劳动合同中，明确写明了3900元底薪加200元绩效和300元全勤，总计4300元。然而，今天公司通知要更改底薪为3200元，绩效改为500元，并设置了较高的达成门槛，导致实际工资减少1100元。网友想知道，已经明写在合同里的薪资是否可以随意更改。

🤔 **合同约定薪资不可随意更改**: 劳动合同是双方权利义务的体现，合同约定的工资是不可随意更改的。除非双方协商一致，并签署书面协议，否则公司单方面更改薪资属于违反合同行为。

⚖️ **法律依据**: 《劳动合同法》第三条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。合同内容应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

💪 **维护自身权益**: 如果公司单方面更改薪资，建议您与公司进行沟通协商，并保留相关证据，例如聊天记录、录音等。如协商不成，您可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。

💼 **寻求专业帮助**: 为了更好地维护自身权益，建议您咨询专业的律师或劳动仲裁部门，了解相关法律规定和维权途径。