近期多家头部券商投行部门降薪传闻引发关注。监管趋严、IPO收紧，券商投行薪资调整，有人降有人涨，整体降薪对后续薪资预期不乐观，且多数券商投行部门薪酬下调，有券商上年度年终奖未发放。

🥇一家大型券商投行人士称公司本月内对投行部门内部调整薪资，去年年终奖暂未发放，总体调整幅度不大，行业内投行整体降薪，对后续薪资预期不乐观。

🥈另一家头部券商投行员工表示本次降薪后到手部分少了50%，有的甚至不足万元，涉及VP及以下级别员工，且暂时不涉及债权部门，仅涉及股权业务，但有员工称降薪比例50%不属实。

🥉从行业整体情况看，今年年内A股IPO节奏放缓，投行业务承压，多数券商陆续对投行部门薪酬进行下调，也有券商投行部门上年度年终奖未发放，有人员称工资回到10年前水平，一些同行降薪约70%。

格隆汇8月22日｜据界面，近期，多家头部券商投行部门降薪传闻又在网络引起热议。随着监管趋严、IPO收紧，券商“人均百万”的时代过去了。沪上一家大型券商投行人士向记者表示，本月内，公司曾对投行部门内部调整过一次薪资，去年的年终奖也暂未发放。“总体调整幅度不大，有人降，但也有人涨；不过，目前行业内投行整体降薪，对后续薪资的预期也不乐观。”他说。另一家头部券商投行员工透露，“本次降薪后到手部分少了50%，有的甚至不足万元，涉及VP及以下级别的员工”，“本次降薪暂时不涉及债权部门，仅涉及股权业务。”上述人士表示。对传闻中提及的降薪比例50%，也有该公司员工表示数字不属实。记者了解到，从行业整体情况看，今年年内，A股IPO节奏放缓，投行业务全线承压，多数券商陆续对投行部门薪酬进行过下调，也有券商投行部门上年度年终奖未发放。华北一头部券商总部股权承做人员称，“上周本月的工资到手了，直接回到了10年前入职的工资水平，有一些同行大概降了70%。”