近日，山东、湖南、贵州、广西等多个省份人社部门发文，调整应届生身份认定标准，明确在省内事业单位招考中，不再审核其是否有工作经历和缴纳社保的情况。这一举措旨在为应届生提供更多就业机会，缓解“慢就业”现象。

🎉 应届生身份认定标准放宽，不再审核工作经历和社保缴纳情况。山东、湖南、贵州、广西等多个省份人社部门发布通知，明确在省内事业单位招考中，不再审核应聘者是否有工作经历和缴纳社保情况。这意味着，即使应届生已经签订了劳动合同并缴纳了社保，依然可以享受应届生的相关待遇，参加应届生专设岗位的招聘。

🎉 应届生身份在就业市场中具有重要意义。长期以来，国家和地方公务员、国企及事业编单位的岗位招聘不断向应届生倾斜，应届生身份在重点企业招聘中也备受青睐。应届生身份的放宽，将为更多毕业生提供平等的就业机会，缓解“慢就业”和“就业焦虑”问题。

🎉 政府部门和头部企业在应届生身份认定方面发挥重要作用。浙江“省考”已率先将应届生身份认定放宽至毕业两年内，一些互联网巨头也放开了对应届生毕业年限的要求，例如腾讯和阿里巴巴将校招对象的毕业时间放宽至毕业两年内。

🎉 应届生身份放宽，有利于促进人才流动和社会发展。应届生身份的放宽，将为毕业生提供更多时间和空间去探索职业方向，选择更适合自己的发展道路，同时也有助于企业招揽更多优秀人才，促进人才流动和社会发展。

🎉 应届生身份认定标准的调整，体现了国家和社会对高校毕业生就业的支持和关怀。这一举措将为应届生创造更加公平、开放的就业环境，鼓励他们积极探索职业发展，为社会做出更大的贡献。

🎉 应届生身份认定标准的调整，也反映了社会对人才需求的不断变化。随着社会经济的快速发展，企业对人才的要求也越来越高，仅仅依靠毕业时间来判断人才是否具备工作能力已经不再适用，更需要综合考虑人才的潜力和素质。

🎉 应届生身份认定标准的调整，将为未来人才培养模式的改革提供新的思路。高校应更加注重培养学生的实践能力和创新能力，使其能够更好地适应社会发展需要，为社会做出更大的贡献。

🎉 应届生身份认定标准的调整，将有利于促进社会公平与正义。应届生身份的放宽，将为更多毕业生提供平等的就业机会，缓解“慢就业”和“就业焦虑”问题，促进社会公平与正义。

🎉 应届生身份认定标准的调整，将为未来人才发展提供更加广阔的空间。应届生身份的放宽，将为毕业生提供更多时间和空间去探索职业方向，选择更适合自己的发展道路，促进人才发展和社会进步。

🎉 应届生身份认定标准的调整，将为社会经济发展注入新的活力。应届生身份的放宽，将为企业招揽更多优秀人才，促进人才流动和社会发展，为社会经济发展注入新的活力。

🎉 应届生身份认定标准的调整，将为未来社会发展提供更加积极的动力。应届生身份的放宽，将为毕业生创造更加公平、开放的就业环境，鼓励他们积极探索职业发展，为社会做出更大的贡献，为未来社会发展提供更加积极的动力。

近日，山东、湖南、贵州、广西等多个省份人社部门发文，调整应届生身份的认定标准，明确在省内事业单位招考中，不再审核其是否有工作经历和缴纳社保的情况。 对于担心失去应届生身份，选择“脱产考公考编”的年轻人来说，这无疑是一个重要利好消息。 就业是最大的民生，高校毕业生就业更是重中之重。为保障这一群体就业，长期以来，国家和地方公务员、国企及事业编单位的岗位招聘不断向应届生倾斜。以浙江为例，近三年“省考”中，均有超过半数以上的招录职务计划，专门面向高校应届生。 应届生身份在重点企业招聘中，同样被高看一眼。无论是国企、世界500强企业还是互联网大厂，基本上有校园招聘，且只面向应届生。对于应届生求职来说，参加校园招聘是最优选择，也是进入一些名企的高效方式。 然而对应届生的身份认定，不同省份、不同单位存在不同的标准，用人单位、毕业生、社会上对应届生身份的理解和把握不尽相同。有的以毕业时间为限制，也有以工作经历和社保缴纳记录来判断。 一般来说，应届生与用人单位签署劳动合同、缴纳社保后，社保的缴纳记录就证明其已落实工作单位，档案和组织关系也会随之发生改变。因此，部分岗位有着“交了社保就不算应届生”等不成文规定。 由于应届生身份“金贵”，造成部分学生就业上的谨慎。随着考公考编热升温，不少应届生宁愿缓就业、慢就业，以报考应届生专设岗位，甚至选择主动延毕。 据智联招聘2024年发布的《大学生就业力调研报告》显示，应届生慢就业的比重，已经达到19.1%；中国青年报社社会调查中心的一项调查显示，42.8%的受访大学生觉得，延毕是希望保留应届生身份。 本意为高校毕业生就业提供助力的应届生身份，不应成为就业的顾虑。社会各界呼吁延长应届生“保质期”的声音时有出现。全国人大代表、南京大学校长吕建就曾建议，优化应届生身份定义，缓解“慢就业”，“无论是否签订过劳动合同或缴纳过社保，均属于应届毕业生身份，在重新就业时享受应届生相关待遇。” 在这方面，政府部门、头部企业能起到关键引导作用。2021年浙江“省考”为了拓宽选人渠道，就明确2019年、2020年普通高校毕业生，可报考身份要求为2021年普通高校应届毕业生的职位。 今年7月，山东省发文明确，在事业单位招聘中，不再审核应聘者是否有工作经历和缴纳社保情况。贵州、广西、湖南等省份也相继发布类似通知，放宽了应届生的认定标准。 一些互联网巨头也放开了对应届生毕业年限的要求。比如腾讯2025校园招聘中，就将校招对象的毕业时间放宽至2024年1月至2025年12月之间；阿里巴巴的淘天集团2025届校招对象，也放宽到2023年11月至2025年10月期间毕业的毕业生。湖南等多个省份调整政策：缴了社保也可以是应届生！_就业_身份_招聘