台积电在美国亚利桑那州的晶圆厂投产时间可能推迟至2025年，主要原因是工作文化冲突和工资难以吸引顶尖人才。台积电以其在台湾的严格工作条件而闻名，包括长时间工作和随时待命的紧急工作文化，然而，这种工作方式在美国遭遇了严重的文化冲突，导致劳动力流失。此外，台积电在美国的薪酬水平无法吸引顶尖的1%人才，尤其是在与其他知名初创公司、对冲基金和投资银行竞争时。为了解决这些问题，台积电已经开始调整其在美国的工作文化，减少会议，降低工作量，并提供沟通培训以改善管理层与美国员工的关系。同时，台积电也在寻求与美国大学建立合作伙伴关系，以培养和吸引新的人才。

🧑‍💻 台积电在美国的工厂投产时间可能推迟至2025年，主要原因是工作文化冲突和工资难以吸引顶尖人才。台积电在台湾的严格工作条件，包括长时间工作和随时待命的紧急工作文化，在美国遭遇了严重的文化冲突。美国员工对于超出职责范围的任务和艰苦的工作条件感到不满，导致劳动力流失。台积电不得不依赖从台湾引进的员工来填补空缺。

💰 台积电在美国的薪酬水平无法吸引顶尖的1%人才，尤其是在与其他知名初创公司、对冲基金和投资银行竞争时。尽管台积电已投入650亿美元，并从美国政府获得了66亿美元的补贴，但吸引和留住人才的问题仍然是其在美国成功运营的关键挑战。

🤝 为了解决这些问题，台积电已经开始调整其在美国的工作文化，减少会议，降低工作量，并提供沟通培训以改善管理层与美国员工的关系。同时，台积电也在寻求与美国大学建立合作伙伴关系，以培养和吸引新的人才。

📈 台积电在美国的工厂投产时间推迟，可能会影响其在全球半导体市场的竞争力。同时，也反映出美国吸引和留住高科技人才的难度。

🌍 台积电在美国的投资，是美国政府鼓励芯片制造回流的举措之一。然而，台积电在美国面临的挑战，也提醒人们，全球化合作需要更多文化理解和沟通。

快科技8月9日消息，据媒体报道，台积电在美国亚利桑那州的晶圆厂，投产时间由原定的2024年可能要推迟至2025年，主要原因包括工作文化冲突和工资难以吸引顶尖人才。

台积电以其在中国台湾的严格工作条件而闻名，包括长时间工作和随时待命的紧急工作文化，然而，这种工作方式在美国遭遇了严重的文化冲突。

美国员工对于超出职责范围的任务和艰苦的工作条件感到不满，导致劳动力流失，台积电不得不依赖从中国台湾引进的员工来填补空缺。

此外，台积电在美国的薪酬水平无法吸引顶尖的1%人才，尤其是当它与其他知名初创公司、对冲基金和投资银行竞争时。

尽管台积电已投入650亿美元，并从美国政府获得了66亿美元的补贴，但吸引和留住人才的问题仍然是其在美国成功运营的关键挑战。

为了解决这些问题，台积电已经开始调整其在美国的工作文化，减少会议，降低工作量，并提供沟通培训以改善管理层与美国员工的关系。

同时，台积电也在寻求与美国大学建立合作伙伴关系，以培养和吸引新的人才。