虎扑-热帖 2024年07月26日
应届入职国企困惑
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硕士毕业生选择了一家国企工作,却在入职培训中遇到了薪资不符、个人成长不明朗和心理落差等三大困惑,对未来职业发展感到迷茫。

📉薪资不符:入职前HR承诺的年薪与实际有出入,跳槽需全额退还公司补贴,让原本计划跳槽的作者感到不划算。

📈个人成长不明朗:国企晋升更多依赖人情世故,作者不擅长此道,担心未来只能做技术员。

🎓心理落差:身边同学进入知名大公司,而作者所在部门只有他一个研究生,面临领导和同事的质疑,心理压力大。

我月初硕士毕业,关于工作选择,结合家人意见、个人想法以及jrs的建议,最后选择了一个离家近的国企作为最终的工作,目前正在入职培训,但是在入职培训的这几天里,个人有些困惑,实在难以理解,希望jrs给点解答。

困惑一:入职前的薪资介绍和我以为的不相符合。HR介绍的前三年每年年薪总包不低于税前16(包含地方补贴2.4w和公司人才补贴1.2w),但是如果要跳槽的话,公司发放的补贴是需要全额退还的。这个是我没想到的,我原本打算干几年跳槽走,但现在感觉如果要跳槽走的话就太不划算了。

困惑二:个人成长发展不太明朗。结合这几天的了解和观察,在国企里的成长更多的是看领导愿不愿意让你升,你和领导的关系处理的怎么样,简而言之就是人情世故,但这是我最不擅长的。因此未来可能就是个技术员。

困惑三:心理落差。身边的同学都去到了比较知名的大公司,我的部门只有我一个研究生,见领导和同事的时候,大家都问我为啥来这儿,都认为我被忽悠了。因此,心理上就很纠结,落差很大。

虽然我一直告诉自己不要美化未走过的路,但是由于我不太擅长人情世故和向上社交,因此在这里可能过的就是一眼望到头的生活(跳槽走的代价太大了,且升职更需要人情世故)。

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