基金二季报披露揭示了绩优基金经理增聘后的净赎回现象。研究发现，机构投资者在离职传闻前常选择赎回，而基金公司对此往往否认。业内人士指出，保持业绩持续性是降低离职影响的关键，基金公司需在投研平台化布局上有所作为，并对新任经理进行全面评估。

🔍 绩优基金经理增聘后，产品普遍出现净赎回现象，尤其在离职传闻前，机构投资者倾向于提前赎回，这反映出市场对基金经理变更的敏感性和不确定性。

📉 基金公司面对离职传闻，通常采取否定态度，但这可能加剧了普通基民的困惑和不安，影响了投资者的信心。

🎯 业内人士认为，为降低基金经理离职对投资者的负面影响，基金公司应致力于保持基金业绩的持续性，这是降低影响的关键所在。

🚀 基金公司需要在投研平台化布局上采取措施，包括对新任基金经理的业绩、风险控制能力及市场适应性进行全面评估，以确保平稳过渡和投资者利益。

e公司讯，近期基金二季报的披露，使得绩优基金经理的“增聘效应”愈发明显。数据显示，多位绩优基金经理此前管理的产品在增聘基金经理之后，普遍出现净赎回的情况。记者发现，在正式的离职“靴子落地”前，选择赎回的往往是机构投资者。绩优基金经理的产品批量增聘新的基金经理后，面对“老”基金经理离职传闻，基金公司往往一味否定，对普通基民来说，这些究竟意味着什么？业内人士认为，只有尽可能保持基金业绩的持续性，“老”基金经理离职为投资者带来的影响才能降到最低。对此，基金公司必须要在投研的平台化布局上有所作为，一旦出现“老”基金经理离职情况，基金公司应该提前做好规划，包括对新任基金经理的业绩、风险控制能力以及市场适应性进行全面评估。（中国证券报）