7月23日，国家医保局公布按病组付费分组方案2.0版和按病种分值付费病种库2.0版，强调医疗机构不得以DRG/DIP支付标准限制医务人员考核与绩效分配。

🏥 国家医保局发布DRG付费分组方案2.0版，这是对现行医保支付方式的重大更新，旨在提高医保资金使用效率，优化医疗资源配置。

💊 同时，按病种分值(DIP)付费病种库也升级至2.0版，进一步细化了病种分值，使得医保支付更加精准。

👩‍⚕️ 医疗机构被明确告知，不得将DRG/DIP支付标准作为医务人员考核的限额或与绩效分配挂钩，保障了医务人员的合理收入和工作积极性。

7月23日，国家医保局发布按病组(DRG)付费分组方案2.0版和按病种分值(DIP)付费病种库2.0版;同时医疗机构不得将DRG/DIP病组(病种)支付标准作为限额对医务人员进行考核或与绩效分配指标挂钩。 概念股：和仁科技 智莱科技 国新健康 思创医惠 万达信息 塞力医疗 开开实业 合富中国 国科恒泰 久远银海 华平股份 华康医疗 东软集团 荣科科技 佳缘科技 创业慧康 朗玛信息 漱玉平民 嘉和美康 山大地纬 东华软件 卫宁健康 ST易联众 盈康生命 创业慧康 华人健康 科创信息 国药一致 浙江