文章探讨了企业间挖角现象，指出许多公司通过挖人试图解决问题，却往往忽略了企业的根本症结。珀莱雅因其优秀被同行模仿，但作者认为，企业应关注核心问题，而非仅仅人才流动。

📈 首先，文章提出企业常常误以为挖到关键人才就能解决所有问题，但实际上，这往往只是治标不治本的做法。企业需要深入挖掘自身存在的根本问题，而非仅仅依赖人才流动。

🌳 其次，珀莱雅的优秀被同行所承认，这表明了其在行业中的领先地位。然而，作者强调，即使是在优秀的企业中，士兵的成功也离不开整个军队的组织和文化。

🔍 最后，文章指出，企业在竞争中应更多地关注自身的核心竞争力建设，而不是简单地通过挖角来弥补短板。企业的根本问题不解决，挖再多的人也无法长远发展。

来源：雪球App，作者： 计然老者，（https://xueqiu.com/6702221874/298012807）

$珀莱雅(SH603605)$ 都在挖墙脚，家化效仿但有一个问题要思考，我们在做企业的时候经常假想，如果公司离开谁就玩不转了，就说明这个人才是最关键的人，但很多企业没有明白这个道理，很多时候挖人弥补的都是枝叶，而企业的根本问题没有解决。当然另一个角度也说明，同行终于开始承认珀莱雅的优秀了，铁打的营盘流水的兵，很多士兵能够成功，其实也是因为他处在这样的将帅军营里

$上海家化(SH600315)$ $贝泰妮(SZ300957)$