文章分析了心动公司游戏付费体系存在的问题，指出过去员工高工资与游戏业绩脱节，导致激励机制失灵。去年开始，心动公司调整策略，实行游戏项目自负盈亏，并加入绩效制度。但部分项目付费体系设计较早，难以一时改变，作者认为市场淘汰是解决之道。

🎮 游戏用户本是制作方的衣食父母，但心动公司过去却将公司视为衣食父母，导致员工高工资与游戏业绩脱节，激励机制出现问题。

🔄 去年开始，心动公司对游戏项目进行自负盈亏的调整，并加入绩效制度，以期改善激励机制。

💼 部分游戏项目的付费体系设计较早，一时难以改变，导致积重难返的问题。

📉 作者提出，在项目不听劝阻的情况下，让市场淘汰是解决付费体系设计问题的最佳途径。

来源：雪球App，作者： 逸修1，（https://xueqiu.com/1936609590/297911219）

$心动公司(02400)$
为啥不少游戏里会有奇葩的付费体系？
正常而言，游戏用户（核心是付费用户）是游戏制作方的衣食父母，肯定好好对待，用心服务
但过去在心动这，不是的：制作方的衣食父母是公司，不管游戏上没上线或者上线后成绩怎么样，员工高工资照样拿
激励机制出了问题，结局自然难好
去年开始调整，游戏项目自负盈亏（上线后一段时间做不到肯定动手裁员），去年底则是加了绩效
但是有些项目的付费体系设计得早，人也一时难以改变，积重难返吧
我前段时间想了一下，在就是不听劝的情况下，让市场淘汰就是最好的