某电商平台自今年3月起率先为外卖骑手缴纳五险一金，截至8月19日，已覆盖超15万全职骑手，平台全额承担，人均月缴约2000元。该平台坚持“三个百分百”用工标准，即百分百签订劳动合同、百分百缴纳五险一金、百分百享有正式员工待遇。全职骑手还享有法定休假、年假、节日慰问、健康体检、带薪病假及互助基金等多项福利。公司强调，平台企业应主动承担劳动关系中的用人单位义务，依法缴纳五险一金，切实保障骑手权益，共享发展成果，而非回避或推卸责任。

🌕 平台率先为外卖骑手缴纳五险一金，保障基本权益：自今年3月1日起，某电商平台开始为外卖骑手缴纳五险一金，截至2025年8月19日，已覆盖超过15万全职骑手，平台全额承担，人均每月缴纳约2000元，体现了平台对骑手群体基本生活保障的重视。

🌟 坚持“三个百分百”用工标准，提供正式员工待遇：平台对全职骑手实行“百分百签订劳动合同、百分百缴纳五险一金、百分百享有正式员工待遇”的标准，确保骑手享有劳动合同、社会保险和正式员工应有的各项权益。

🎁 多项员工福利，关怀骑手身心健康：除了五险一金，全职骑手还可享受法定休假、年假、节日慰问、健康体检、带薪病假以及互助基金等一系列员工福利，全方位关怀骑手的身心健康和工作生活。

🚀 提供职业发展通道，激励骑手成长：平台为表现优异的骑手提供了晋升为片区副站长或站长的机会，拓宽了职业发展空间，激励骑手在工作中不断提升自我，实现个人价值。

⚖️ 强调平台责任，主动承担用工义务：平台明确表示，只要存在劳动关系，平台就应依法签订劳动合同并履行缴纳五险一金的义务，主动承担用人单位责任，切实保障骑手权益，共享企业发展成果，反对回避劳动关系或推卸义务的行为。

2025-08-19 10:22:10  作者：狼叫兽

自今年3月1日起，某电商平台率先为外卖骑手缴纳五险一金，这一举措引发了广泛关注。截至2025年8月19日，该平台全职骑手人数已超过15万人，所有全职骑手均由平台全额承担五险一金的缴纳义务，人均每月缴纳金额约为2000元。

平台方面表示，对于全职骑手，始终坚持“三个百分百”的用工标准：百分百签订劳动合同、百分百缴纳五险一金、百分百享有正式员工待遇。除此之外，全职骑手还可享受包括法定休假、年假、节日慰问、健康体检、带薪病假以及互助基金在内的多项员工福利。在职业发展方面，表现优异者有机会晋升为片区副站长或站长，获得更广阔的发展空间。

该平台强调：“只要骑手与平台之间存在劳动关系，平台就应当依法与其签订劳动合同，并履行用人单位应尽的五险一金缴纳义务，切实保障骑手权益，使其共享企业发展成果。平台企业应主动承担责任，而非回避劳动关系或推卸应尽义务。”