中国最高人民法院规定，自9月1日起，任何规避缴纳社保的协议都将被法律认定无效。
中国最高人民法院上星期五（8月1日）召开新闻发布会，发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（下称《解释》），针对劳动合同、社会保险等热点争议问题，统一法律适用标准，切实维护劳动者合法权益，解释自9月1日起施行。
《解释》明确，用人单位与劳动者约定，或者劳动者向用人单位承诺不缴纳社会保险费的，该约定或者承诺无效。
《解释》规定，若企业不为员工缴纳社保，员工可随时辞职并要求经济补偿。补缴社保加收每日万分之五的滞纳金。若因未缴社保导致员工医疗费无法报销等实际损失，企业需全额赔偿。
最高人民法院民一庭庭长陈宜芳表示，近两年来，竞业限制、福利待遇、社会保险纠纷等劳动争议案件呈上升趋势，《解释》相关规定是落实中国劳动用工和社会保障制度，积极推动构建和谐劳动关系的重要举措。
然而《解释》中对缴纳社保的相关规定却引发争议。有舆论认为，强制缴纳社保会加重小微企业负担，并减少劳动者的现金性收益。
此前，部分企业为降低用工成本，与劳动者签订协议，通过现金补贴等方式代替缴纳社保。
北京二中院民五庭法官张玉贤法官提示，用人单位为了减少成本，和劳动者约定不缴纳社保，终将难逃补缴和补偿责任，而劳动者若为眼前的补助放弃社保，也将丢掉医疗、养老等长远保障。
