为应对Meta等竞争对手的激烈人才争夺，OpenAI宣布了一项重磅员工激励计划，向包括新入职员工在内的全体员工发放价值150万美元（约合人民币1078万元）的奖金，该奖金将在两年内以现金或股票形式发放，基本无附加条件。此举旨在巩固团队，抵御Meta等公司开出的高额薪酬和签约奖金攻势，以留住AI领域的顶尖人才。此举被视为硅谷史上最大规模的人才保卫战之一，也凸显了AI顶尖人才的稀缺性和战略价值。

💰 OpenAI为应对Meta等公司的挖角，向全体员工（含新员工）发放每人150万美元的激励奖金，分两年兑现，形式为现金或股票，且基本无附加条件，此举旨在稳定团队核心力量。

🛡️ 此前，Meta曾向OpenAI的顶尖研究员开出包括最高1亿美元个人签约奖金和年薪超2000万美元的优厚条件，试图组建“超级智能”团队，OpenAI的巨额奖金是对这种激烈人才争夺战的回应。

🚀 OpenAI的激励计划被业界称为“扎克伯格挖角效应”的对策，显示出AI领域顶尖人才的争夺已白热化，人才的稀缺性和战略重要性日益凸显。

💯 Hyperbolic AI CEO的评论指出，在OpenAI，几乎所有员工都已成为百万富翁，这反映了公司在人才激励和价值创造方面的巨大投入和成果，也侧面印证了AI行业的蓬勃发展和高回报。

快科技8月8日消息，为了防止自家员工被友商挖走，这家美国公司做了个好的榜样。

据外媒报道称，OpenAI近期为应对Meta的激烈人才争夺，宣布了一项突破性的员工激励计划：向每名员工（包括新入职者）提供价值150万美元（约合人民币1078万元）的奖金，分两年发放（以现金或股票形式发放，覆盖所有在职及新员工，两年内兑现，基本没有附加条件）。

这一措施被业界称为“扎克伯格挖角效应”，旨在稳固团队并抵御Meta年薪高达2000万美元的顶级人才挖角攻势。

在这之前，Meta曾向OpenAI顶尖研究员开出最高1亿美元个人签约奖金，并提供年薪超2000万美元的薪酬包，试图组建“超级智能”团队。

Hyperbolic AI CEO傲娇的表示：“英伟达78%的员工都是百万富翁。但在OpenAI，百万富翁的比例现在达到了百分之百”。

OpenAI的150万美元全员奖金，不仅是硅谷史上最大规模人才保卫战的高潮，更揭示了AI顶尖人才的稀缺性与战略价值。