关于最高法要求企业缴纳社保这件事，支持与否暂且不论，关键是交的钱用在哪里了？
之前就曝光过 460 亿的窟窿。那么这460亿，到底被谁用了？用给谁了？这才是重点。
企业缴纳社保本质上是纳税行为，很多人不理解这点。社保是企业和员工，共同向上缴纳的。因此，我们要清楚这个 “税” 用在了哪，毕竟税是取之于民用之于民。
第二个，小企业主不等同于资本家。员工和老板不应对立啊，大家是合作关系的。
而且在正式入职前，双方肯定是谈好是否买社保。因为这是交易，买方和卖方必然是沟通约定好了，才达成交易入职的。若入职了就默认认可这种交易，要遵守规则，除非老板事后说不买。
而且多数员工入职前会问清楚的，若接受就入职，不接受可以不去。
第三个，如果觉得小企业不好，餐馆老板不行，那可以去国企、央企或者考公，他们在这方面更好。
第四，现在央企国企中也有不少发不出工资、缴不起社保的。它们看似比小企业更有保障、更大，但都出现这种情况，我们是不是该换个角度，进一步思考下，到底是哪里出问题了？
第五，如果一家公司能赚钱，多数老板是愿意给员工多分一些的，毕竟从人性和占比来看，不是所有老板都只顾自己。我们要意识到当前的经营环境，一方面是用人成本不断增加，另一方面市场营商环境差、需求萎靡、产能过剩且缺乏税收支持，这种情况下企业如何生存？
最后，很多人说缴纳不起社保的企业就应该倒闭之类的，但其实不是社保单一因素影响企业经营，而是一连串因素。
目前多数企业应该都缴纳社保了，只是没足额缴纳，接下来要足额缴纳，又会增加成本支出。这样一来，很多企业可能不招人、裁员或者尽量少用人。
从交易本质来说，求职者和老板都是在为社会创造价值的过程中，获得对应的收入。
但，大家都无法获取收入了之后，也就意味着是社会出了问题。
