最高人民法院发布关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二），明确规定自9月1日起，用人单位与劳动者之间任何形式的“不缴社保”约定均无效。此举旨在统一法律适用标准，切实维护劳动者依法参加社会保险的合法权益。无论是用人单位为降低成本规避社保缴纳，还是劳动者为多拿工资主动放弃社保，这些约定都将被视为无效。此解释对实践中规避社保缴纳和劳动者放弃社保等问题提供了明确的法律指引。

⚖️ 法律明确规定：用人单位和劳动者之间任何形式的“不缴社保”约定，包括双方协商或劳动者单方承诺，均属无效。这是为了保障劳动者依法参加社会保险的法定权利。

💰 实践中常见情况：用人单位为降低用工成本，或劳动者为获取更高工资而要求不缴纳社保，这些行为均被司法解释明确否定，任何变相的“不缴社保”约定都无效。

🛡️ 维护劳动者权益：该司法解释的发布，旨在统一法律适用标准，坚决打击用人单位规避社保缴纳的行为，切实保障劳动者的基本社会保障权益。

🗓️ 生效日期：此关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）将于9月1日起正式施行，为解决社保争议提供明确的法律依据。

【最高法：无论双方协商还是劳动者单方承诺 任何“不缴社保”的约定均无效】财联社8月1日电，最高人民法院今天（8月1日）召开新闻发布会，发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，针对社会广泛关注的热点争议问题，统一法律适用标准，切实维护劳动者合法权益，解释自9月1日起施行。依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。针对实践中存在的用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保等问题，司法解释作出明确规定：无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。最高人民法院民一庭法官张艳介绍，比如用人单位为了降低用工成本，比如有的劳动者为了多拿工资，要求用人单位把社会保险费以补助的方式发放给个人，两种情况都存在。本次司法解释就明确规定了用人单位和劳动者约定不缴纳社会保险，或者劳动者单方承诺不缴纳社会保险都是无效的。