文章作者分享了自己在财务圈内推职位的经历,指出大部分内推都能快速成功,因为推荐的都是经过筛选的财务专业人士。然而,作者遇到了不少求职者未能认真阅读职位要求、理解内推的含义,甚至将作者当作客服或服务员般咨询,却迟迟得不到回复。作者强调了审题、理解内推“白送”的性质以及时间成本的重要性,并对一些求职者的行为表示不解,希望能保持自身正常思维,与正常人交往。
🌟 内推效率高源于圈内人才筛选:作者作为财务圈内部人士,能够推荐经过筛选的财务人才,因此内推成功率高且速度快,能够迅速满足招聘方需求。
🧐 求职者需认真审题和理解信息:部分求职者未能仔细阅读职位要求,对内推的“白送”性质理解不清,甚至将推荐人视为客服,浪费了双方时间,影响了求职效率。
🤝 珍惜内推机会,尊重推荐人:内推是基于信任和资源的帮助,求职者应珍惜每一次内推机会,准确理解信息,积极配合,并尊重推荐人的时间和付出,这有助于建立良好的职业关系。
🤔 保持正常心态,理性看待求职:作者通过此次经历,反思了人与世界的一些“奇怪”之处,并表达了希望保持正常心态,与“正常人”交往的愿望,暗示了求职过程中遇到的一些不理解的行为。
人家已经拿offer了,没等你。
这几年经常在圈里给财总老板们发内推职位,90%都是能找到的,而且很快,无他,我的圈里都是财务,都是筛选过的财务。
昨儿香港firm合伙人说业务扩张要加人,叫我帮忙发个广,她要加个小朋友,我说,行儿行儿行儿。于是我发了,于是,大概聊了两句后就给我简历的人今儿已经面试了。然,一直把我当客服问问问,把我当服务员聊聊聊的都没得到我的回复。
朋友,请注意审题,要求已经写明了,这是第一,理解20个字用不着阅读理解能力的。第二,这是内推岗,直接给业务的,也就是白送的意思。第三,你我不认识的,我没收你钱,你也不会给我钱,我不会给你浪费时间的,你谁啊?那你占用我时间的理由是什么呢?因为你家有网吗?因为你要找工作吗?回到第一点。
偶尔,觉得,这个世界是奇奇怪怪的,人也是。我希望,我能保持正常,也多跟正常人交往。