辉哥奇谭 10小时前
OKR是一个连接器
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OKR远不止一种管理工具或绩效考核方法,它是一个连接器,连接人与人、梦想与现实、个人与组织。通过设定和回顾OKR,我们可以清晰表达想法,快速达成共识,实现个人与组织的双向连接。OKR还能帮助我们实现个人成长与认知升级,让梦想不再遥远。企业应将OKR定义为‘一号位工程’,高层需深入理解并积极运营,将其作为战略落地和目标与业务管理的工具。个人也可以在生活和工作中使用OKR,设定长期目标,驱动每天的一页纸,实现知行合一,共同追逐更美好的愿景与未来。

🤝 OKR连接人与人:通过设定个人目标和关键结果,我们能够高效地将彼此连接起来,实现协作顺畅,延伸至生活与家人、朋友的沟通共识。

🚀 OKR连接梦想与现实:将梦想转化为可执行、可衡量的目标和关键结果,让我们明确当下需要做什么,一步步靠近梦想,实现从日常执行到战略规划的闭环。

🔄 OKR连接个人与组织:通过OKR,个人目标与组织整体战略相互呼应,组织战略精准传递到执行单元,实现深度协同与高效运转,如同企业的神经网络。

🗣️ OKR结构化表达与沟通:用OKR进行沟通,能够清晰地表达想法,迅速与协作者达成共识,减少日常工作的摩擦成本。

🧠 OKR促进个人成长与认知升级:通过设定与回顾OKR,我们清晰地看到自己的定位与工作理解的深度,认识到自身的优势与不足,实现个人成长与组织进步。

原创 辉哥奇谭 2025-07-21 07:05 上海

当目标不再只是绩效,而是通往梦想的桥梁

「配图摄影 by 辉友Dora」

很多人初次接触OKR时,会将其视作一种管理工具或绩效考核方法。但随着对OKR的深入实践,我们逐渐发现,OKR远不仅仅是一种工具,而是一个重要的连接器。

首先,OKR连接了人与人。在职场中,通过OKR,我们能够高效地将彼此连接起来。每个人都有自己的目标(Objective),这些目标背后体现着个人的向往和追求。而关键结果(Key Results)则是我们对实现目标所需行动的深思熟虑。当所有人的目标和关键结果相互对齐时,协作就变得更加顺畅高效。这种连接不仅局限于职场,也延伸到生活中。通过OKR,我们能够更好地与家人、朋友沟通,将心中所想与他人共识,实现共同成长。

其次,OKR连接了梦想与现实,今天与未来。每个人都有自己的梦想,但如何将这些梦想转化为现实行动呢?OKR给出了结构化的答案。当我们为梦想设定清晰的O,并将其一步步拆解为可执行、可衡量的KR时,梦想便不再遥远。OKR让我们明确知道当下需要做什么,并一步步靠近梦想。同时,它将我们日常的点滴行动与长远的战略目标相连接,形成了从日常执行到战略规划的闭环。

此外,OKR还是个人与组织之间的强大连接器。过去,我们常常感到个人目标与组织目标之间存在不可逾越的鸿沟。而通过OKR,这条鸿沟变得不再明显。每个人的个人目标都能够与组织的整体战略相互呼应,而组织的战略也能够通过OKR精准传递到各个执行单元。这样,我们不仅完成了战略到执行的单向连接,也实现了执行到战略、个人到组织的双向甚至多向连接。就如同企业的神经网络,OKR帮助企业在战略与执行之间、组织与个体之间实现深度协同与高效运转。

在长期的实践中,我们还发现OKR具备一种独特的能力:结构化表达与沟通。当我们习惯于用OKR进行沟通时,不仅能够清晰地表达自己的想法,还能够迅速与协作者达成共识。这种高效的沟通模式极大地减少了日常工作的摩擦成本,无论是资料管理、杂志约稿还是会议纪要,都可以通过OKR迅速达成一致。

而OKR更深层次的价值还在于个人的成长与认知升级。通过设定与回顾OKR,我们清晰地看到自己定位与工作理解的深度,认识到自身的优势与不足。平庸的OKR带来平庸的结果,而卓越的OKR则开启了丰厚的成长空间。

正是基于以上种种优势,在企业,我们需要将OKR定义为公司的「一号位工程」。企业高层需要深入理解并积极运营OKR,而不能将其视作简单的管理任务层层转包。在开始实践OKR时,一定要把OKR作为战略落地和目标与业务管理的工具,而非绩效考核的工具,因为OKR承载着战略落地与执行对接的核心功能。

从我亲身经历OKR的经验看,只要企业能真正明确OKR的定位,深入使用OKR,让大家从OKR中受益,我们很容易看到OKR从「要我用」变为「我要用」的变化,从初期的开环运营发展到闭环运营。OKR已成为大家日常工作生活不可或缺的一部分,成为推动个人成长和组织进步的核心引擎。

我们在开始推广OKR的时候,不少同事也在生活中学着使用OKR。比如有同事和自己的孩子探讨OKR,帮助小朋友设定自己的「学习OKR」。他们发现,只要小朋友能在家长的启发下,设定自己的长期学习目标,比如上某个国际名校,或者长大之后成为怎样的人,他当下的学习就会更有动力,因为这样的目标会自然产生驱动力。

我自己也会把OKR用于驱动自己的人生战略,并且具体化到「驱动每天的一页纸」。关于这一点,请大家参考知识星球语音中的「OKR与人生目标管理」和「人生战略:动机、战略以及OKR」。此外,我也即将上传最新的「驱动人生的一页纸(2025)」,供大家参考。

未来,我们期待更多人能够真正理解并实践OKR,通过OKR实现个人与组织价值观的统一,真正做到知行合一,共同追逐更美好的愿景与未来。也通过OKR实现个人梦想,每一天都有滋有味,活出意义感。

最终,OKR不仅仅是一种工具,它更是一个连接器,一个将我们与工作、梦想、未来以及彼此紧密连接的桥梁。期待更多朋友从这种主动连接中受益!

相关文章:时间与目标的闭环
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今天分享的知识星球语音是:「OKR与人生目标管理」。

OKR是非常好的个人管理工具,可以帮助我们管理自己的人生目标。我在20多年的职场生涯中,观察到那些年轻时就有出色业绩、甚至取得财务自由的人,大都有一个共性:人生目标感极强,能在早年就想清楚自己究竟想过什么样的生活,希望达到哪种状态,选择什么样的人生路径,能为达成目标放弃哪些东西。

但与此同时,大多数人到中年也没有想清楚自己一生究竟想要什么,被生活所驱赶着向前,疲惫不堪但又无可奈何。这无疑是一件令人遗憾的事情。

在这篇语音里,我不仅会分享Why——为什么我们都要找到自己的人生目标,还会分享How——如何把OKR用于管理自己的人生目标,一步一步去实现自己的目标。

为了帮助你更好地理解内容,我们还借助AI整理出了对应的PPT版本,边听语音边看PPT,更清晰、更高效。

收听方法:扫描下方二维码。

(辉友听完语音的反馈)

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