近日，一则关于猿辅导HRBP员工因反对公司“穿超短裙发奖品”的企业文化设想而被辞退的消息在社交平台引发热议。该员工自述在公司年终述职活动上得知此设想，并于当晚邮件表达反对意见，次日即被约谈解除劳动合同，公司给出的理由是“不胜任岗位”。对此，猿辅导官方回应称，涉事员工因工作能力持续不达标，由当地人事部门提出解除劳动合同，并按N+1标准给予经济补偿，同时指控该员工为谋求更高赔偿而捏造事实、抹黑公司，已向相关部门举报。

🌟 **员工反对企业文化被辞退的说法：** 一名自称在猿辅导工作近6年的HRBP员工在社交平台爆料，因反对公司一项“穿超短裙发奖品”的企业文化活动设想，在向公司表达观点后，次日便被约谈并解除劳动合同，理由是“不胜任岗位”。该员工情绪激动，表示其劳动合同未被解除，公司后续收回了工作设备和手机卡。

🏢 **猿辅导官方回应与反驳：** 猿辅导官方账号就此事发布声明，核实后表示，该前HR员工张某因工作能力持续不达标，不符合岗位要求，已由当地人事部门提出解除劳动合同，并按照12个月的平均工资（含绩效年终奖）的标准，给予了N+1的补偿。公司认为该员工是为了获取更多赔偿，通过舆论抹黑、捏造不实事实。

⚖️ **补偿与法律依据：** 猿辅导方面声称，解除劳动合同的决定是基于员工“不胜任岗位”的考量，并严格按照法律规定给予了N+1的经济补偿，即按照员工12个月的平均工资（包括绩效和年终奖）作为计算基数。这表明公司试图将事件定性为正常的劳动合同解除。

📢 **信息传播与立场：** 该事件在社交媒体上引发广泛关注，形成了“公司打压反对声音”和“员工恶意索赔”两种截然不同的叙事。猿辅导方面已向相关部门举报了该员工的“抹黑信息”，并提醒公众谨慎辨别信息，避免被不实言论误导。

员工因反对穿超短裙发奖品被辞退？猿辅导：因工作不达标。

近日，社交平台上一则 “猿辅导员工因反对穿超短裙发奖品而被离职” 的消息引发广泛关注。

一名自称是猿辅导HRBP的员工表示，自己在猿辅导工作即将满6年，属于老员工。7月22日下午，其参加年终述职活动时听闻公司有穿超短裙发奖品的企业文化活动设想。当晚，该员工向公司发布邮件表明自己的反对态度和观点，猿辅导人力资源负责人进行了回复。然而，7月23日，该员工便被约谈协商解除劳动合同，且其本人未接受协商。

7月24日，公司以其不胜任岗位为由解除劳动合同，当天中午该员工失去门禁权限，下午工作设备和手机卡也被收走。

对于上述事件，界面新闻注意到，猿辅导招聘小红书官方账号（主体全称为北京猿辅导线上学科培训学校）于昨日晚间发文回应称，据核实，知贤道远郑州前HR员工张某因工作能力持续不达标准，工作不达预期，7月23日，由当地人事部门提出解除劳动合同，并按照12个月的平均工资（含绩效年终奖）标准，给出N+1补偿。

猿辅导方面还表示，张某为谋求更多赔偿，通过舆论抹黑，捏造不实事实，以达到其高额不合理赔偿的目的。目前，猿辅导已将张某的抹黑信息向相关部门举报，并提醒公众切勿轻信。