简单来说，就是公司在招人招聘这件事上没任何成本，又因为各种原因需要去“招聘”所以，造成了招聘市场非常卷的假象，导致，找工作的人发简历，面试，没消息，焦虑。

由于招聘这个事对公司来说没任何成本，就形成了一个特有现象

1，公司老板不介意，不停的招人，打着高工资收入条件，只招实习生，白嫖试用期再开。

2，公司hr要向老板展现工作内容，能力，每周找个几十人来面试，反正没有成本，所以会不停的做招人的事，自己不想要也先把同行业公司人信息备着。

3，由于外部环境要求，比如要完成招聘多少人的指标，比如行政要求，政绩要求，也会促使公司做招聘这个事，比如某产业园提供多少万个岗位，那就要分摊给产业园各个公司去分担。

由于有大量公司在这样做，就导致招聘条件越来越高，真正的求职者体感就是招聘公司很多，发了千份简历没回音，或者有面试也没回音，导致求职者非常焦虑，也会向并不怎么合适的低预期工作岗位妥协，真正想招干活的人，招不到合适的人（高预期的人去低预期岗位）

这是看一个视频关于AA制提到的一个部分，大体意思就是不管是情侣，还是公司与个人之间，都应该是要付出精力，或者成本，这样才可以把关系更好的维持下去，一方无条件的付出另一方0付出是不可以长久的。其中，视频提到在日本招聘，有个规则，就是要给被招聘者交通费，可能也不多就100块左右，这个规则的存在，有个好处就是公司在招聘这件事上有了额外的成本支出，结果就是公司不会有事没事就发起个几十人招聘，因为是有成本支出的，也变相的净化了招聘市场乱象。

找不到工作，简历无回应，或者面试了又不要，不全是个人能力不行，更多的是市场本身就不行，大环境不好。

希望经济早日好起来，没有人可以说自己绝对安全，就算收入安全，但是，医保目前也在收缩，开不出更多的药对每个人都是切实的影响。