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编者按：纸质简历正被动态人格画像取代！2025雇主跳过关键词筛选，借力视频简历、技能作品集挖掘真实能力——不会展示等于不会工作。

以前找工作的时候，投份简历、再针对特定雇主精心准备一封求职信，那就是金标准。

但现在情况不同了。虽然很多公司和雇主仍然要求简历，但传统的简历正日益认为太死板、太单一，无法为招聘人员和招聘经理提供任何切实有用的信息。

雇主们抛开简历有充分的理由，他们现在正寻找各种新东西来代替这个东西。

简历根本提供不了必要的信息

简历曾经是雇主找到符合资质员工的一种快速简单的手段。当招聘人员需要亲自阅读所有求职申请时，有那么一页纸的信息，以便捷的要点列表突出显示一个人的学位和职位头衔，是很有帮助的。

如今雇主常会收到大量职位申请，因此他们多借助求职者追踪系统（ATS）进行筛选，自动剔除不符合招聘人员或经理要求的关键词或格式的申请。

这意味着招聘人员和人力资源部门会日益在AI战场上与求职者对抗，这对双方都不利。雇主会更加专注于他们认为申请者必须使用的最相关的关键词，而申请者则会使用像ChatGPT这样的工具来植入这些关键词。

幸运的是，雇主和求职者都在转向新的（也许是更有效的？）方式来寻找彼此。

视频的兴起

大家花大量时间在YouTube和TikTok上是有原因的。视频是一种十分强大的媒介，求职者正开始以“视频简历”的形式将它们提交给潜在雇主。

尽管专家警告说视频简历正变得越来越流行，但这并不意味着它适合所有人——或者适合所有职位。

不过，如果运用得当，视频简历可以突出求职者的优势，那是传统简历可能永远展现也展现不了的。视频简历让人们得以展示自己的个性和沟通风格，帮助雇主想象求职者如何融入他们的职场文化。

视频形式也能帮助雇主更快地进行面试。招聘人员和其他招聘专业人士不再冒险只为少数合格的求职者提供成本高昂且耗时的现场面试，而是更频繁地给候选人准备“异步”式的面试问题。

这意味着雇主可以向更多候选人提出相同的预设面试问题，并允许求职者录制自己回答这些问题的视频。

异步面试对招聘方（能节省差旅成本，获得更广泛的候选人池）和希望被录用的人（可以有更多时间准备答案，并展示人际沟通技巧）都有好处。

线上形象的威力

雇主们经常表示自己正在远离简历，因为他们更感兴趣的是对方可展示的技能，而不是其曾经拥有的职位头衔。

求职者展示（而不是光靠描述）其技能组合的方式之一，就是优化他们的线上形象来突显这些技能。

Work It DAILY的创始人兼首席执行官J.T. O'Donnell表示，公司和雇主现在会在看过简历后、安排面试前，通过谷歌搜索潜在的雇员，因为他们想寻找证据，来证明你知识渊博、值得信赖，并且有能力解决他们的问题。

O'Donnell还列举了能打动潜在雇主的，有力的线上形象的组成部分。雇主可能特别感兴趣的项目包括求职者的LinkedIn个人资料（包括“关于”部分、有关近期成就的帖子以及求职者的人脉），以及他们的“思想领导力内容”（为其他同事提供切实资源而制作的内容）。

求职者创建的其他在线作品也能吸引招聘人员和招聘经理，包括个人网站、代码仓库以及在线工作样本。

潜在雇员的线上形象还包括他们的社交媒体足迹。有很多公司现在会对他们考虑的求职者进行“社交媒体背景调查”——这意味着他们不仅考察专业素质，也考察个人价值观和行为。

这是招聘（和被招聘）者的美丽新世界

简历曾经是雇主和潜在雇员以高效、一致的方式找到彼此的一种手段，这种手段曾久经考验。

但现在，求职者可以向招聘人员和招聘经理展示关于自己的技能、人际交往能力以及线上“个性”更个人化、更直接、更具体的画面。同样地，相对于过去只能靠一份简短的纯文本文档，负责招聘的人也能掌握更多有关候选人的信息。

新时代需要新工具，即使简历变得过时，招聘方程式两边的双方也应备受鼓舞，因为有这么多令人兴奋的新方式可以让他们遇见彼此。

译者：boxi。