作者分享了其报考军队文职岗位的经历，尽管符合学历和技能要求，却因无法提供十年工作证明而被拒。文章详细阐述了在当前社会环境下，满足军队文职对工作年限证明的严格要求所面临的实际困难，包括社保未普及、劳动合同难保存、工资流水难提取、以及工作证明难开具等问题。作者对这一规定表示震惊和无奈，引发了对相关政策可行性的思考。

👮‍♂️ 报名被拒的关键原因：作者因未能提供在所报岗位上工作十年的证明而被驳回，具体要求包括十年劳动合同、十年社保流水及工作单位开具的工作证明。

😥 社保缴纳的普遍性问题：即使在2025年的四线城市，仍有大量工作不缴纳社保，导致许多人的工作年限无法通过社保记录证明。

📜 劳动合同的保管难题：许多公司不提供或收回劳动合同，即使有，保存十年也极具挑战性。

💳 工资流水的提取困难：不同公司的工资卡各异，账户注销或卡片丢失使得提取十年工资流水变得困难。

🏢 工作证明的获取挑战：获取工作证明面临公司不配合或倒闭等情况，增加了证明的难度。

这几天军队文职不是开始报名了，我就报了一个，岗位要求是 “三级技能等级+大专学历+十年工作经验” ，我一看完全符合，我还是二级技能等级，感觉肯定稳了，结果刚才一看报名被驳回，理由竟然是：

未能提供在所报名岗位上工作了十年的证明

而且要想证明，需要提供 十年所报岗位的劳动合同+十年社保流水+工作单位开具的工作证明（满十年）

我是直接傻眼了，这要求太逆天了：

1.即使在 2025 年的今天，我所在的四线城市，仍然有至少 50%的工作是不给缴纳社保的，社保并没有普及，比如我工作的前 6 年都是没有社保的；

2.先不说我从参加工作到现在，公司都是不给劳动合同的，都是签署完就收走，就算我有劳动合同，尼玛谁能把那玩意保存十年？

3.工资流水，每个公司的工资卡都不一样，有的账户注销，有的卡片丢失，十年流水也是很难提取出来；

4.工作证明，先不说你工作过的公司配不配合，那倒闭的公司怎么办？

我是彻底被这个离谱要求震惊了，我以为工作经验这个提供简历就行了，没想到这么离谱……