文章讲述了作者在报考军队文职时，因未能提供满足“十年工作经验”要求的证明材料而被驳回的经历。作者对所需提供的劳动合同、社保流水、工作证明等材料的获取难度提出了质疑，指出在当前社会环境下，许多公司不提供或不保留相关文件，导致工作经验难以有效证明。文章反映了现实中社保未普及、劳动合同管理不规范等问题，以及由此给求职者带来的困扰。

🤔 报名军队文职时，作者因未能提供“十年工作经验”证明而被驳回，具体要求包括劳动合同、社保流水和工作证明。

🏢 作者指出，在现实中，特别是在四线城市，许多公司不为员工缴纳社保，导致社保流水难以提供，这与报名要求形成矛盾。

📜 作者进一步指出，即使有劳动合同，也很难保存十年之久，且工资卡、账户等也可能因各种原因导致流水难以提取。

🏢 作者还提到，即使能找到工作单位开具证明，如果公司倒闭，或者公司不配合，也会导致工作经验无法证明。

这几天军队文职不是开始报名了，我就报了一个，岗位要求是 “三级技能等级+大专学历+十年工作经验” ，我一看完全符合，我还是二级技能等级，感觉肯定稳了，结果刚才一看报名被驳回，理由竟然是：

未能提供在所报名岗位上工作了十年的证明

而且要想证明，需要提供 十年所报岗位的劳动合同+十年社保流水+工作单位开具的工作证明（满十年）

我是直接傻眼了，这要求太逆天了：

1.即使在 2025 年的今天，我所在的四线城市，仍然有至少 50%的工作是不给缴纳社保的，社保并没有普及，比如我工作的前 6 年都是没有社保的；

2.先不说我从参加工作到现在，公司都是不给劳动合同的，都是签署完就收走，就算我有劳动合同，尼玛谁能把那玩意保存十年？

3.工资流水，每个公司的工资卡都不一样，有的账户注销，有的卡片丢失，十年流水也是很难提取出来；

4.工作证明，先不说你工作过的公司配不配合，那倒闭的公司怎么办？

我是彻底被这个离谱要求震惊了，我以为工作经验这个提供简历就行了，没想到这么离谱……