辉哥奇谭 07月10日 10:58
30多岁,请务必超越「升职加薪」
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文章探讨了30多岁职场人士的职业发展策略,作者基于自身经历,指出过分关注升职加薪的局限性。他认为,真正重要的是追求能够改变命运的机会,而非短期的利益得失。文章通过分析内卷化的本质,强调选择合适的平台和发挥自身价值的重要性,鼓励职场人关注自我成长,抓住改变命运的关键机会,从而实现更长远的职业发展和人生价值。

💡作者认为,30多岁时过分关注升职加薪是毫无意义的。他分享了自己职场晋升的经历,并指出,真正值得追求的是能改变命运的机会,而非短期的收益。他认为,频繁跳槽和追求短期升职加薪会限制职业发展,导致错过能够带来更大回报的机会。

🚀作者阐述了“内卷化”的本质:在有限的资源上进行竞争。他建议职场人跳出低效竞争,选择蛋糕更大或增长潜力更大的领域。他认为,树立“改变命运”的目标、选择合适的平台以及明确自身定位是避免内卷的关键。

🎯作者建议,30多岁的职场人应该关注自我成长,抓住改变命运的机会。他强调,要明确自己的能力圈,深耕自己擅长的领域,并找到内心真正的满足。真正的成功源于做自己最擅长、最热爱的事,实现自己认同的价值。

原创 辉哥奇谭 2025-06-29 07:02 上海

真正能改变命运的东西,从来不是级别和工资

「配图摄影 by 辉友Dora」写在前面:

2019年的时候,我在知识星球分享过一篇语音「30多岁的人生攻略」,那时我刚过40岁,基于自己30到40岁的人生经历,给出了几点发展策略的建议。

今天,五六年过去,其中的建议依然有效。但这几年我与更多30多岁的朋友有了深入接触,也更深刻地了解到这个年龄段所特有的焦虑。因此,我决定补充一些建议给大家,于是录制了「30多岁的人生攻略2.0」。这次我从职场建议出发,给出5条观点,每一条都违背常见共识,却都让我受益匪浅。我希望更多朋友能听到。

在收听这段最新录制的语音(见文末)之前,大家可以先看下面的文章。


到了30多岁,我越来越觉得,过分关注升职加薪是一件毫无意义的事。

回头想想,我曾经在职场上的晋升速度算是相当快了,八年时间升了五次职。但就在我踏入30岁的门槛时,一切戛然而止。那时我换了新公司,两年内竟然经历了六次老板更换。我习惯了之前那种快速升职的节奏,但很快发现,那个时代已经过去了,我也进入了一个全新的阶段。

有意思的是,在百度工作的那段青年岁月里,我一次职也没升过。当年和我同时进来的同事,大多都晋升了一两级,只有我还停留在原地。甚至在离职前的分享会上,我自嘲说:「我大概是百度的一个奇葩,完全没升过职」。但我并没有因为这件事而感到失落,因为我早已开始思考,比升职加薪更重要的,究竟是什么?

接下来的六年多,我也没有再升职。然而,这并没有困扰我太久。相反,我开始关注另一些事情,比如如何发挥自己独特的价值,如何真正实现自我成长和命运的改变。当我把关注点放在这些更重要的事情上时,职级和薪资这些数字上的变化,自然就变得无足轻重了。

后来读到拉姆・查兰的《领导梯队》,他把职业成长分成了六个阶段:从个人贡献者、团队leader、职能部门经理、事业部总经理,一直到集团高管。我顿悟到,真正有意义的晋升,或许就只有这六步。其他那些所谓的晋升,不过是数字上的游戏,并不会真正扩大你的格局或能力。况且,也并非人人都能走到集团高管的位置。所以从本质上讲,真正值得追求的职级提升,可能比这六个阶段还要少。真正意义上的「升职」,越往后越难,几率也越低。

因此,我和几个朋友讨论职业发展时,提出了一个核心观点:职场上真正值得在意的是「改变命运的机会」,而不是短期的收益。什么是改变命运?如果量化一下,就是家庭总资产有望上涨10到100倍的机会。这样的机会或许需要很长的时间才能实现,但一旦实现,它带来的改变将是根本性的。

如果一个人过于在意短期收益,比如频繁跳槽、持续追求短期的升职与加薪,那么他的职业道路一定会越来越窄。因为你会陷入短期利益的纠结中,错失那些能够真正让你实现数倍甚至数十倍成长的机会。年轻时,我们可以靠跳槽获取短期收益,但35岁之后,这种策略的边际效益会急剧下降。

我还特别想说说「内卷化」这个词。最近在路上开车上班时,我突然明白了内卷的本质:我和同事在争抢有限的车位,互相较劲,结果都输给了更早出门的人。内卷的本质,就是在有限的资源上展开竞争。无论你多么努力,如果蛋糕本身不大,收益自然有限。相反,如果你能跳出这种低效竞争,选择那些蛋糕本身就大或增长潜力巨大的领域,你的努力才可能真正有所回报。

那么,该如何避免陷入内卷呢?我总结出三点建议:

首先,要尽早树立「改变命运」的目标,而不仅仅是短期的升职加薪。如果你缺乏明确的目标,可以做一个简单的计算:假设你能活到100岁,你需要赚多少钱才能让自己过得舒适?很多人算完后会发现,这个数字惊人地高,而这恰恰能成为推动你前进的目标。

其次,择业时要非常明确地寻找并加入那些能够真正改变命运的平台。我过去也曾认为只要努力,就能翻身,但现实让我明白,平台的选择远比努力本身更重要。我有个研究生同学毕业后加入了腾讯,当时腾讯不过千人规模,如今公司市值暴增数百倍,他的财富也相应增长。这种成长,绝不是单纯努力就能实现的,选择起了决定性作用。

最后,你需要真正找到自己是谁,并且坚定地成为100%的自己。从长期看,你相信什么,你就是谁。而你是谁,将决定你未来的一切。很多时候我们困扰于职场竞争,真正的原因是我们忘记了自己是谁。明确自己的能力圈,承认自己的局限,深耕自己真正擅长的领域,这才是避免内卷的真正方法。

就像Apple这样的顶尖企业,他们从不关心竞争对手在做什么,而是专注于自己的产品、自己的理念。这种专注造就了巨大的成功。对个人而言也是如此,真正的成功源自于做自己最擅长、最热爱的事,去实现自己真正认同的价值。

所以,30多岁的职场人,真的没必要太在意短期的升职加薪。更重要的是追寻内心真正的满足,关注自己的成长,抓住能够改变命运的机会。这,才是你未来真正的财富和力量。

相关文章:如何面对30多岁的职业焦虑?
上一篇:街头约拍的小确幸


今天分享的知识星球语音是新鲜出炉的「30多岁的人生攻略2.0」

2019年,我曾在知识星球分享过一段语音「30多岁的人生攻略」,那时我刚过40岁,结合自己30到40岁的人生经历,总结了一些帮助我走出迷茫、实现突破的关键建议。

五六年过去,我接触了更多30多岁的朋友,也对这个阶段的焦虑、挣扎和潜在机会,有了更深刻的理解。因此,我重新录制了这段全新的语音「30多岁的人生攻略2.0」。

这次,我聚焦在大家最关心的职场话题,尤其是「升职加薪」这件事——它值得追求吗?应该怎么追?我会从自己的真实经历出发,提出5条完全「反直觉」的建议。它们可能与你现在的做法完全不同,但它们曾让我在职业发展上真正跨过关键台阶,也可能成为你「改变命运的机会」的开端。

这是一段我非常希望你能听到的语音。尤其适合:

正在职场中踌躇不前的人

想要从短期打工思维跳出,寻找长期成长路径的人

愿意跳出舒适区,尝试不同思路的人

希望你能听,也希望你是那个能从中受益的人。

收听方法:扫描下方二维码。

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