近日，海南海口一位网友爆料求职遭遇，通过笔试后，面试前被要求提供精确到分钟的农历出生时间、出生地及籍贯等详细信息，用于“人才招聘五行测算”。该网友耗时5小时完成笔试后，却遭遇HR的这一要求。海口市龙华区人力资源社会保障局回应无法干涉企业招聘要求，律师指出公司行为涉嫌违法，违反《个人信息保护法》，过度收集个人隐私信息。网友的经历引发了对招聘中个人信息保护的广泛讨论。

🧐 事件经过：一位网友在海南某矿业公司求职时，通过初步筛选并完成耗时5小时的笔试后，在面试前被HR要求提供精确到“几点几分”的农历出生时间、出生地及籍贯等详细信息，理由是进行“人才招聘五行测算”。

🤔 HR的解释与回应：HR解释收集这些信息用于“五行测算”，但海口市龙华区人力资源社会保障局回应表示无法干涉企业招聘的要求，建议求职者报警处理。

⚖️ 法律解读与风险：律师明确指出该公司行为涉嫌违法。依据《个人信息保护法》，企业收集个人信息应遵循“最小必要”原则，不得过度收集。精确到分钟的出生时间属于高度敏感的个人隐私信息，该公司以与岗位无关的理由索要隐私数据，构成非法收集行为。

💡 律师建议与求职者权利：律师强调，求职者有权拒绝此类不合理要求。面对此类情况，求职者应警惕个人信息泄露风险，并维护自身合法权益。

快科技7月10日消息，据媒体报道，海南海口一位网友近日爆料其求职过程中的离奇遭遇：在通过一家矿业公司的初步筛选并完成耗时5小时的笔试后，竟在面试前被HR要求提供精确到“几点几分”的农历出生时间、出生地及籍贯等详细信息，理由是进行“人才招聘五行测算”。

据该网友描述，其向海南某矿业公司投递简历后，先接到HR电话了解基本情况，随后收到四份笔试题。其中一道题尤其引人注目——要求对包括“水桶接水、洗头、洗脸、洗贴身衣物、洗身体、擦干、晾贴身衣物”在内的洗澡流程进行排序。

网友花费5小时完成所有题目并获得面试邀请，却在面试前被HR突然索要上述详尽的个人生辰信息，并被告知用于“五行测算”。

对此，海口市龙华区人力资源社会保障局回应：无法干涉企业招聘的要求，如果觉得企业有违法情况，建议选择直接报警。

律师则明确指出该公司的行为涉嫌违法。 依据《个人信息保护法》，企业收集个人信息应严格遵循“最小必要”原则，不得过度收集。精确到分钟的个人出生时间属于高度敏感的个人隐私信息，求职者享有完整的隐私权。

该公司以“五行测算”这种与岗位胜任力无关的理由，索要如此详尽的隐私数据，已严重超出正常招聘所需信息的合理范围，构成对个人隐私信息的非法收集行为。 律师强调，求职者完全有权直接拒绝此类不合理要求。